Предоставление отпуска перед выходом на пенсию — Юридические советы

Дополнительный отпуск пенсионерам: основания, правила оформления, сроки отпуска и выплата отпускных.

С выходом на пенсию жизнь не заканчивается, и многие люди пожилого возраста, в силу различных обстоятельств или причин, продолжают работать. Они, как и другие работники, вправе получить дополнительный отпуск. Однако в отличие от трудящихся, не достигших пенсионного возраста, пожилые граждане могут рассчитывать еще и на определенные льготы и преференции.

Предоставление отпуска перед выходом на пенсию - Юридические советы

Понятие и законодательная основа дополнительных отпусков

Учитывая, что средняя пенсия по стране достаточно скромная, многие пожилые люди принимают решение продолжить работать.

Однако им, в силу возрастных особенностей, состояния здоровья, значительно сложнее, нежели молодежи, поддерживать жесткий трудовой график.

Положен ли пенсионерам дополнительный отпуск? Зачастую, по причине усталости либо определенным семейным обстоятельствам, пожилым гражданам требуется дополнительное время для отдыха.

Право работающих пенсионеров на дополнительный отпуск (далее ДО) предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

ДО является не только неотъемлемым правом, но и определенной льготой для работающих граждан пенсионного возраста.

К это категории относятся лица, возраст которых достиг установленного законодательством РФ значения, но продолжающие трудиться на прежнем месте работы либо в иной организации по своему усмотрению.

В случае продолжения трудовой деятельности пожилой человек вправе получать, помимо заработной платы, положенные ему по закону пенсионные выплаты.

Возможность получить пенсионерам дополнительный отпуск прописана в статье 128 ТК РФ. Помимо этого, работодатель может на свое усмотрение вносить какие-либо пункты касаемо отпуска в коллективное соглашение.

Однако не разрешается уменьшение сроков отпуска, установленных в рамках законодательства РФ.

Предоставление отпуска перед выходом на пенсию - Юридические советы

Льготы для работающих пенсионеров

Достигнув возраста выхода на пенсию, гражданин вправе уйти на заслуженный отдых либо продолжить выполнять свои трудовые обязанности. По закону оформить увольнение без согласия пожилого сотрудника, за исключением серьезных дисциплинарных проступков со стороны работника, нельзя.

К причинам, по которым расторжение трудового соглашения с пенсионером без его воли законодательно не обосновано, относятся:

  • частое отсутствие на рабочем месте в связи с проблемами со здоровьем (пропуски должны быть подтверждены медицинским заключением);
  • наличие другой работы по совместительству;
  • выполнение обязанностей по неполному рабочему графику (на основании договора).

Для работающих пенсионеров предусмотрены определенные льготы:

  • работа неполный трудовой день либо сокращенная неделя;
  • отсутствие на рабочем месте по состоянию здоровья (оплачиваемый больничный);
  • увольнение сотрудника пожилого возраста возможно лишь на основании ст. 77 ТК РФ;
  • возможность получить к основному отпуску дополнительный;

Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск, а также возможность взять неоплачиваемые выходные. Преференция в виде дополнительного отдыха является достаточно существенной для пожилых людей. Законная возможность во многом позволяет работающим пенсионерам сделать, в случае необходимости, небольшую передышку.

Предоставление отпуска перед выходом на пенсию - Юридические советы

Категории работающих пенсионеров

Особые правила назначения дополнительного отпуска пенсионерам имеют место для следующих категорий пожилых граждан:

  1. Лица, которые ушли на пенсию по возрасту и работавшие официально не менее 5 лет. На сегодняшний день – 55 для женщины, 60 – мужчины.
  2. Военные, служащие органов внутренних дел, противопожарных структур. Такие специалисты, переступив пенсионный порог, имеют ряд особых льгот. Сроки выхода на пенсию у них немного раньше, нежели у работников других сфер.
  3. Пожилые люди, имеющие инвалидность. Данная категория считается наиболее незащищенной. Вопрос о трудоустройстве рассматривается только в отношении пожилых граждан, у которых 2 и 3 группа инвалидности (на основании медико-санитарной экспертизы).
  4. Возможности дополнительного отпуска работающим пенсионерам ветеранам труда, пожилым гражданам, имеющим заслуги перед Отечеством, предоставляются на особых условиях.

Виды отпусков, предусмотренных для пенсионеров

Каждый гражданин, работающий на официальных условиях, согласно трудовому законодательству, вправе рассчитывать на отпуск. Для людей пенсионного возраста возможно предоставление:

  • основного отпуска, который должен быть оплачиваемым в обязательном порядке;
  • дополнительного (может быть оплачиваемый или неоплачиваемый).

По закону пожилые люди могут взять дополнительный отпуск в случае, если требуется помощь по уходу и воспитанию внуков. Иногда, по каким-либо обоснованным причинам, родители не могут осуществлять присмотр за своим малышом. В этом случае бабушки либо дедушки могут взять отпуск на время отсутствия или занятости мамы (папы) ребенка.

Дополнительный отпуск пенсионерам, конечно, положен, однако стоит учитывать, что в большинстве своем он будет неоплачиваемым. Если средства за этот период будут начислены, то он не предполагает более никаких льготных условий, то есть воспользоваться им можно будет на общих основаниях.

Предоставление отпуска перед выходом на пенсию - Юридические советы

Основной отпуск

Основной отпуск – это вид отдыха, который по закону предоставляется всем официально трудоустроенным гражданам, в том числе лицам пенсионного возраста.

Правом воспользоваться основным видом отпуска могут сотрудники, осуществляющие непрерывную трудовую деятельность в организации и проработавшие в ней более полугода (при наличии трудового соглашения с работодателем).

Для тех, кто официально отработал полностью год в учреждении, отдых составляет 28 суток. Данный период является оплачиваемым и исчисляется из среднего заработка. Он предоставляется ежегодно.

В полной мере пользоваться основным отпуском имеют право как обычные работники, так и сотрудники пенсионного возраста. Причем в законодательстве нет разграничений работников по возрасту или каких-либо преференций в отношении этого периода отдыха. Для работающих пенсионеров он составляет такое же количество дней, что и для других специалистов.

Особенности дополнительного отпуска

Дополнительным отпуск рассматривается, как возможность получить больший период отдыха, превышающий основной срок. Особенно актуальным он является для людей пенсионного возраста.

По причине слабости здоровья, необходимости периодически выполнять профилактические мероприятия, проводить лечебные процедуры дополнительное время для отдыха считается значительным послаблением для пожилых граждан.

Этот период может быть использован человеком для поездки в санаторий, лечебное учреждение, по делам к родственникам, отдыха в домашней обстановке. Право пенсионеров на дополнительный отпуск осуществляется по их требованию и желанию. Каждый пожилой работник может провести положенное ему время по своему усмотрению.

Дополнительные дни для пенсионеров не имеют каких-либо определенных ограничений по срокам.

Единственное, на что стоит обратить внимание, это на то, что факт ДО не предусматривает сохранение за пожилым сотрудником заработной платы либо выплаты отпускных.

Оплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предусмотрен лишь в отдельных случаях, отраженных в трудовом законодательстве РФ. По большей части, этот вид выходных дней является неоплачиваемым.

Предоставление отпуска перед выходом на пенсию - Юридические советы

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Вопросы предоставления отпуска регулируются Трудовым кодексом РФ. Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, как и отдых за свой счет, оформляется точно по таким же правилам, что и молодым работникам.

Основные моменты отражены в статье 128 ТК РФ. По закону работодатель, при соблюдении всех соответствующих требований, не может отказать работающему пенсионеру в предоставлении этой льготы.

При этом пожилой сотрудник должен иметь действительно вескую причину, чтобы взять внеплановые выходные, а также желательно подтвердить свои аргументы документально.

Обычно, не имея никакого социального статуса, кроме наличия пенсионного возраста, пожилые работники имеют право на 28 дней оплачиваемого отдыха и 14 дней (по требованию) неоплачиваемого. Таким образом, в общей сложности, сотрудник может отдыхать более 40 дней.

Работающий пенсионер имеет право на дополнительный отпуск, но это не означает, что человек должен в обязательном порядке им воспользоваться. Если в течение рабочего года причин для оформления отдыха не имеется, то пожилые граждане могут не использовать положенные им преференции.

Предоставление отпуска перед выходом на пенсию - Юридические советы

Алгоритм действий при предоставлении ДО

Чтобы взять выходные или продлить основной отпуск, необходимо соблюдение следующей последовательности:

  1. Работник, которому требуется дополнительное время, должен написать заявление.
  2. Письменное обращение рассматривается руководством, и в течение установленного законом времени принимается решение. В большинстве случаев заключение начальника будет положительным.
  3. На основании заявления руководитель издает внутренний приказ, после чего работник может оставлять место работы на официально оговоренный период.

Заявление на предоставление дополнительного времени должно быть предварительно передано работодателю не менее, чем за две недели (за исключением особых случаев).

Когда руководитель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска сотруднику, он обязан объяснить свое решение в письменной форме. Причины для отклонения просьбы работника должны быть вескими и обоснованными.

Правила оформления заявления

Обычно сложностей с правильным оформлением заявления не возникает. В любом учреждении в отделе кадров сотруднику предоставят все необходимые бланки и образцы заполнения. Заявление разрешается заполнить на месте, либо принести в назначенное время.

На основании документа будет составлен приказ. В связи с этим к заявлению, как к важнейшему юридическому документу, могут предъявляться определенные требования:

  • письменное обращение оформляется на бумаге формата А 4;
  • от левого края оступается не менее 3-х см (для подшивки);
  • в верхнем правом углу указывается, на чье имя подается заявление и Ф.И.О лица, обращающегося с просьбой;
  • посередине пишется «Заявление»;
  • основная часть документа содержит просьбу и ее обоснование;
  • прописываются сроки отсутствия (период от первого – до последнего дня отпуска);
  • ставиться дата и личная подпись.

В документе не может быть каких-либо неточностей или исправлений. Обращение должно иметь краткую лаконичную форму, подробно расписывать имеющиеся обстоятельства не требуется. В случае когда сотрудник затрудняется четко сформулировать причины предоставления ДО, вопрос обсуждается с руководителем в индивидуальном порядке.

Читайте также:  Виновен ли получатель, если ему не доставлено письмо?

Предоставление отпуска перед выходом на пенсию - Юридические советы

Дополнительный отпуск пенсионерам с сохранением заработной платы

Трудовые нормы РФ (статья 116-119) предусматривают ряд условий, при которых руководитель должен назначить дополнительный отпуск сотруднику и в обязательном порядке оплатить. Действующее законодательство не разграничивает тружеников, которым предоставляется ДО по возрасту. Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам и иным работникам предусмотрен в следующих случаях:

  • при выполнении трудовых обязанностей в условиях вредных и опасных для жизни и здоровья добавляется не меньше недели (7 дней) к основному;
  • осуществление работы в ненормированном режиме – от 3 дней;
  • для регионов Крайнего Севера сроки составляют 24 дня, для областей, приравненных к ним – 16 суток;
  • при работе в особых условиях труда продолжительность регулируется трудовым соглашением.

Руководитель организации обязан соблюдать установленные законом требования и правила. При этом работодатель вправе увеличивать продолжительность дополнительных выходных либо предоставлять их иным категориям сотрудников, не заявленным в ТК РФ. Однако уменьшать сроки ДО не разрешается.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск

Согласно трудовым нормам, работающему пенсионеру положен ДО без предоставления выплат по желанию. Сроки предоставления отдыха могут быть следующие:

  • стандартная продолжительность дополнительных выходных составляет две недели;
  • при наличии инвалидности у сотрудника пенсионного возраста – до 60 дней;
  • прочие сроки, оговоренные законодательством РФ.

Дополнительный отпуск пенсионеру-ветерану труда предоставляется на основе законе «О ветеранах» и трудового законодательства РФ. Претендовать на ДО вправе лица, входящие в эту категорию.

Отдельных норм по продолжительности сроков для этой группы пожилых работников в законодательстве не имеется. Ветераны труда могут взять внеплановые выходные, работодатель не вправе им отказать.

Преимущества дополнительного отпуска для людей пенсионного возраста

Правительство РФ поощряет на законодательном уровне право граждан, достигших сроков выхода на пенсию, работать и получать определенные преференции.

Государство помогает пожилым людям иметь не только дополнительный доход к пенсии, но и возможность по желанию брать передышку в длительном или сложном рабочем графике.

Стимулируя пенсионеров продолжать трудиться, власти пропагандируют активную жизненную позицию старшего поколения.

Среди преимуществ дополнительного отпуска для пенсионеров можно выделить следующие:

  • право получать внеплановые выходные в любое время;
  • возможность дополнять определенным количеством требующихся дней основной отпуск;
  • выход с отпуска возможен лишь при условии письменного согласия пожилого работника либо при условии чрезвычайной ситуации.

Большая часть ситуаций, по причине которых работающему пенсионеру необходимо прервать свой отдых или вовсе получить отказ на его предоставление, описана в коллективном договоре либо Положении организации.

Источник

Порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней, работающим пенсионерам, достигшим пенсионного возраста по старости (55 лет — для женщин, 60 лет — для мужчин), положен дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Законные права на использование 14 календарных дней дополнительного отдыха зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ (статья 128), Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (п.1 ст. 7 от 17.12.2001,N 173-ФЗ»).

Работодатель имеет право заключать с пенсионером трудовой договор без ограничения срока, а также гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг и т.д.).

В последнем случае работодатель обязан выплатить сумму денежных средств, определенных соглашением, но имеет право отказать в оплате отпуска и больничного.

Предоставление отпуска перед выходом на пенсию - Юридические советы

Отдельные случаи начисления пенсии по старости

В некоторых случаях пенсия по старости назначается до момента достижения 55 и 60 лет, соответственно.

Списки льготных категорий трудящихся содержатся в Постановлении Правительства РФ от 18.07.2002 N 537.

Так, например, лицам, проработавшим 15 календарных лет в условиях Крайнего Севера, полагается выход на пенсию по достижении 50 лет (женщинам), и 55 лет — мужчинам.

Правила предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Чтобы реализовать право на дополнительный отпуск, пенсионер должен написать заявление на имя руководства с указанием даты начала и конца периода, в течение которого он не будет выполнять трудовые обязанности. Зарплата за нерабочие дни не начисляется.

Сотрудник (пенсионер по старости) может взять 14 дней неоплачиваемого отпуска в любое время, без предварительного извещения о своем намерении.

Кстати, посмотрите видео, в котором будет рассказано о праве пенсионеров на дополнительный отпуск.

С точки зрения этики взаимоотношений между руководством и работниками предприятия, пенсионер должен сообщить директору о своих планах в ближайшее время использовать право на дополнительный отдых. Это поможет начальству своевременно перераспределить трудовые обязанности.

Отправка сотрудника в отпуск подтверждается кадровым приказом (форма Т-6), составленным на основании заявления работника, которое в обязательном порядке подтверждается резолюцией директора.

Администрация не вправе отказывать работающему пенсионеру в предоставлении 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска. Если по каким-либо причинам, работник не воспользовался законной льготой, две недели «сгорают» — их нельзя перенести на следующий год, увеличивая тем самым период отдыха.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск

  • Работающему пенсионеру может быть также предоставлен оплачиваемый дополнительный отпуск, если такое Положение предусмотрено Коллективным договором.
  • Этот документ имеет законодательную силу на конкретном предприятии (то есть у каждой организации могут быть установлены свои условия, обязательства и сроки выполнения, касающиеся оплаты труда и времени отпуска при условии, что они не содержат противоречий по отношению к законодательству ТК РФ).
  • За выполнение условий Коллективного договора несет ответственность административные органы организации.

Предоставление отпуска перед выходом на пенсию - Юридические советы

Дополнительный отпуск отдельным категориям пенсионеров

Продленный дополнительный отпуск без содержания в 2021 году положен:

  • инвалидам (до 60 дней);
  • ветеранам ВОВ (до 35 дней);
  • сотрудникам, работающим в особых условиях (количество дополнительных дней предусмотрено трудовым контрактом).

Пенсионерам, работающим в условиях Крайнего севера, на производствах с опасными и вредными условиями труда, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (то есть такие же стандарты предусмотрены для лиц, не достигших пенсионного возраста).

Это 7 дней (минимум) за вредное и опасное производство; 24 дня — за работу на Крайнем севере, 3 дня — за ненормированный рабочий день. Участники ликвидации ЧАЭС получают право на 14 дополнительных дней оплачиваемого отпуска.

В 2021 году к предприятиям с вредными условиями труда относятся:

  • химические и нефтехимические производства;
  • цеха с повышенным шумом, запыленностью, излучением, температурными и иными показателями, не соответствующими стандартам экологии и санитарной гигиены;
  • организации, где сотрудники подвергаются высокой психологической нагрузке (ответственные спецзадания, некоторые медицинские учреждения).

Отпуск в полном размере предоставляется при условии, что сотрудник отработал не менее 11 месяцев в условиях, определяющих право на льготный отдых. При расчете количества отпускных дней принимается во внимание трудовой стаж работника.

Дополнительный отпуск за особый характер труда

В законодательных постановлениях, регулирующих трудовую деятельность граждан, не содержится точное определение «особый характер труда». С юридической точки зрения под этим понятием подразумевается работа в специфических условиях, связанных с вероятным риском для жизни и здоровья и (или) повышенной ответственностью.

  1. Согласно Постановлению Правительства РФ, правила распределения времени труда и отдыха у сотрудников, занятых на предприятиях с особыми условиями, определяет уполномоченный государственный орган исполнительной власти после предварительного согласования с Министерством труда и Министерством здравоохранения.
  2. Так, дополнительные дни отдыха, оплачиваемые по законодательству, положены по работникам военизированных частей, проводящих аварийно-спасательные и горно-спасательные работы, плавсоставу рыбопромысловых судов, участникам геологических и геодезических экспедиций.
  3. По каждой категории утверждается определенное количество дней, расчетом и обоснованием которых занимается соответствующее министерство.

Предоставление отпуска перед выходом на пенсию - Юридические советы

Отказ руководства в предоставлении дополнительного отпуска

  • Практика показывает, что работающие пенсионеры нередко прибегают к судебным разбирательствам по поводу увольнения с работы за прогулы.
  • Суть рассмотренных в суде дел сводится к тому, что работодатель отказывался дать согласие на предоставление 14 дней отпуска, положенного по закону, и в этом случае, работник пользовался своим правом самостоятельно, без получения резолюции начальства.
  • В подобной ситуации суд отстаивает права сотрудника — пенсионера восстанавливают на службе в прежней должности, а также присуждает компенсацию, в том числе за причинение морального вреда.
  • Работодатель грубо нарушает закон, и свои прямые обязанности, отказывая работающему пенсионеру по старости в предоставлении дополнительного отпуска.

Для подачи искового заявления работник должен предоставить оригинал заявления на отпуск, которое не было принято директором, и изложить ситуацию, при которой произошло правонарушение. Суд безоговорочно примет сторону истца, если не будет выявлен факт умышленного искажения информации.

Таким образом, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работающим пенсионерам в общем законодательном порядке. Неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году сотрудник может использовать по усмотрению, вопреки отказу работодателя.

Напоследок предлагаю посмотреть видео, которое ответит на вопрос, когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?

Отпуск перед пенсией — 40 советов адвокатов и юристов

Согласно ТК России, выйти на пенсию можно по достижению 55-летнего возраста (для женского пола) и 60 лет (для мужчин). Граждане, проживающие в регионах на Крайнем Севере, а также работающие во вредных рабочих условиях, могут уйти на заслуженный отдых существенно раньше. Перечень рабочих специальностей указан в специальных льготных списках.

Читайте также:  Отсутствие антимагнитной пломбы на приборе учета - Юридические советы

https://www.youtube.com/watch?v=ZKGgzdO0Js4

Стоит отметить, что некоторые пенсионеры остаются на своих рабочих местах даже после того, как наступит обозначенный законодательством возраст. В этом случае отношения между человеком, достигшим пенсионной возрастной категории, и директором организации остаются прежними.

Кроме обычных пенсионеров существует 2 категории людей, имеющих право получать государственное пособие. К ним относятся пенсионеры-военнослужащие и инвалиды.

Можно ли пенсионеру написать заявление об увольнении во время отпуска

Во время отпуска сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как оформить документы и завершить с ним расчеты, поговорим в статье.

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.

  • Срок предупреждения об увольнении Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
  • Это еще один аргумент в пользу того, что такое соглашение лучше оформлять письменно.
  • Что касается необходимости получения от работника заявления на увольнение, то, поскольку ни ТК, ни какой-либо другой нормативный акт не указывают на заявление как на обязательный документ, требуемый для расторжения трудового договора, можно сделать вывод о том, что его отсутствие никак не повлияет на правомерность процедуры увольнения.

Возможно ли увольнение во время отпуска пенсионера на пенсию?

  1. Важно
  2. В первом случае работник увольняется и получает окончательный расчет и документы, когда пройдет двухнедельный срок предупреждения.
  3. Второй вариант предполагает выход приказа о расторжении контракта в последний выходной, а денежные возмещения и документы работник получает в перед уходом в отпуск, еще находясь на работе.

  4. Если отдых по графику еще не положен, то сотруднику могут отказать в его предоставлении перед расторжением договора.

Это остается на усмотрение руководства. Важно! Уволенным таким способом полагаются стандартные выплаты и компенсации.

Нюансы ухода в отпуск с последующим увольнением Если нет желания ждать расторжения контракта 14 дней, то можно выйти в отпуск с последующим увольнением.

Работник увольняется во время отпуска

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер. Пример 1. Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В. И.

Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 N 39).

Особенности увольнения во время отпуска

Выплаты и компенсации Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя.

Увольнение работающего пенсионера в период отпуска

Главное предупредите об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, до предполагаемой даты увольнения, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также для работающих пенсионеров предусмотрено, что в случае , когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию …работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отмечу, данное положение действует только в том случае если вы еще ни разу не использовали свое право на увольнение по данному основанию (выход на пенсию).

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Внимание

В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п. 1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п.

2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п. 3 приказа). Служебная записка. Образец служебной записки приведен на образце ниже.

Завершаем расчеты Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность.

Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя. Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг.

Правовед.RU 620 юристов сейчас на сайте

Источник: https://tk-advokat.ru/2018/04/19/mozhno-li-pensioneru-napisat-zayavlenie-ob-uvolnenii-vo-vremya-otpuska/

Выгодно когда взять отпуск перед уходом на пенсию

Расторгается трудовой договор с пенсионером по тем же причинам, как и с другими работниками.Без разницы — в какой.

. в любом случае компенсацию получите!Вы наверное имеете ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении., так не важно пенсионер или нет — это право каждого работника.

И никаких особенных заявлений не нужно, пишут только заявление на увольнение по собственному желанию, а компенсацию и так начислят. И ещё, если пенсионер увольняется именно в связи с выходом на пенсию, пусть напишет тогда эту причину в заявление на увольнение и укажет желаемую дату увольнения, тогда уволят именно в этот день ст.

80 ТК РФ. Если увольняется с целью последующего трудоустройства, то не нужно указывать эту причину.

Расчет + компенсация за неиспользованнный отпуск и трудовую книжку с записью должны выдать в последний рабочий день — день увольнения.

Отпуск перед выходом на пенсию

Юриспруденция не знает понятий «сославшись», «объяснил», и т.п.

Направьте письменный запрос в ПФР с требованием разъяснить порядок и основание назначения пенсии. Только после этого можно будет с полученным ответом обращаться к юристу на консультацию. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

сетях

© 2000-2019 Юридическая консультация онлайн 9111.

Отпуск перед пенсией

  • Читать (1 ответ) Читать (4 ответa) Сотрудник перед отпуском написал заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию по старости.
  • юрист Утемова Анна Станиславовна увольнять следует по выходу из больничного листа Читать (1 ответ) Читать (1 ответ) Читать (2 ответa) Читать (1 ответ) Я,отработав в полиции больше 20 лет, собираюсь выйти на пенсию по выслуге лет.
  • – размер зарплаты, начисленной за расчетный период.

Определение предоставляемых выплат: Отпускные= ЗПср.дн. Просматриваем информацию по программе «Кадровый учет».

Размер зарплаты за расчетный период составляет 288 тыс.

руб., учитывая премиальные и другие выплаты, положенные по трудовому договору. Средняя дневная зарплата равна: ЗПср.дн.= (288 000.)/12 ∶29,3 дня=819,2 руб. Сумма выплат для И.В. Николаевой: Отпускные составят: 819,2 руб.х 28 дней=22 935,2 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=F4Mv54lvHxE

Пример 2: Сотрудник Г.В.

advokatregion

Пример. июня 4, 2010 виды отпусков, примеры расчета.

Часто встречается, что работник использовал отпуск, а увольняется не отработав рабочий год, за который был предоставлен ему отдых.выход на пенсию.НетОбязатльно нужно.

Брать ли отпуск перед пенсией

Ну да, у нас матриархат, только женщины это замалчивают Я сейчас разрыдаюсь недочитав У женщины нет возможности забеременеть против воли мужчины, как ни крути.пояснили что на основании Положения такой отпуск не продляется в связи с заболеванием.

сегодня я обратилась с просьбой предоставить очередной отпуск за 2015 год, но мне тоже отказали, пояснив что контракт окончен, но я не уволена официально, и что такой отпуск мне не положен, а если и положен то всего несколько дней, т.е.

Что такое заблаговременная работа и для чего она необходима — об этом сегодня на страницах «АК» рассказывает заместитель начальника организации назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц Отделения ПФР по РК Данара Англаева.

Читайте также:  Доля жены в квартире после смерти мужа - Юридические советы

— Непрерывность стажа сейчас такого значения не имеет.

Отпуск перед уходом на пенсию

  1. Условия, размер и порядок начисления также указаны в этом документе.

  2. Использование отпуска перед выходом на пенсию Не совсем понятно о чем идет речь, поскольку многое зависит от точной даты приема на работу и точной даты ухода на пенсию, но, если вы хотите некоторое время использовать для сбора документов в ПФР для подтверждения страхового стажа, можете взять отпуск непосредственно перед уходом на пенсию.
  3. Внимание Сейчас нет никаких стажев, какой стаж?
  4. Если вы на испытательном сроке, то за три дня пишите заявление, а если нет, то 2недели будьте добры.
  5. Важно Пргулом считается, если вы отсутствовалит на работе более4часов Хочу отгулять отпуск перед уходом на пенсию по выслуге лет в мвд но мне его не дают отправляют на пенсию правы ли или не Имеете право если он вам положен уже по времени.

Когда лучше уволиться до отпуска или после

Иными словами, работник не обязан отрабатывать 2 недели, а обязан лишь предупредить. Если работник находится в отпуске или собирается в отпуск, то он может пойти на хитрость и после подписания заявления об отпуске (обычно за 2 недели до его начала) написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Тогда работодатель не вправе заставить отменять отпуск. Справедливости ради отметим, что у работодателей существуют иные способы воздействия на работников. Увольняться до или после отпуска вопрос индивидуальный, который зависит от многих условий.

В первую очередь они определяются желаниями работника.

Важно одно, когда бы ни было написано заявление на отпуск, сумма компенсации за отпуск будет всегда одинаковой и зависит лишь от количества отработанных дней и суммы отпуска.

При этом возможны ситуации, когда работнику не придется отрабатывать 2 недели, а уйти в отпуск и потом уволиться. Все зависит от личный обстоятельств и работодателя.

Отпуск перед увольнением на пенсию

. но ваш отпуск будет без содержания и не войдет в стаж.Какой у тебя стаж закончился??Любое последующее расторжение трудового договора пенсионером не будет считаться увольнением в связи с переходом на пенсию.

И поэтому за не отработанные дни отпуска производится удержание из его зарплаты при увольнении.Отработка бывает по согласованию с работодателем. И в этой ситуации «отработка»= просто работе -со всеми вытекающими последствиями.Сейчас нет никаких стажев, какой стаж?

Если вы на испытательном сроке, то за три дня пишите заявление, а если нет, то 2недели будьте добры. Пргулом считается, если вы отсутствовалит на работе более4часовИмеете право если он вам положен уже по времени.

Источник: https://civilyur.ru/vygodno-kogda-vzjat-otpusk-pered-uhodom-na-pensiju-92947/

Оформление выхода на пенсию

Часто встречается, что работник использовал отпуск, а увольняется не отработав рабочий год, за который был предоставлен ему отдых.выход на пенсию. Нет Обязатльно нужно. читайте 212-ФЗ :)) Полагаются ли какие-л. расчетные выплаты учителю,уволившемуся по собств.желанию,если уволиться сразу после отпуска?

Инфо

А какое значение имеет в данном лучае профессия, отпуск отгуляли. какие выплаты ще хотите Увольнение на пенсию в отпуске. Устроился на работу в октябре 1987 .. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Отпуск рабочим пенсионерам: как предоставляется, условия, оформление, льготы и оплата

Согласно ТК России, выйти на пенсию можно по достижению 55-летнего возраста (для женского пола) и 60 лет (для мужчин). Граждане, проживающие в регионах на Крайнем Севере, а также работающие во вредных рабочих условиях, могут уйти на заслуженный отдых существенно раньше. Перечень рабочих специальностей указан в специальных льготных списках.

Стоит отметить, что некоторые пенсионеры остаются на своих рабочих местах даже после того, как наступит обозначенный законодательством возраст. В этом случае отношения между человеком, достигшим пенсионной возрастной категории, и директором организации остаются прежними.

Кроме обычных пенсионеров существует 2 категории людей, имеющих право получать государственное пособие. К ним относятся пенсионеры-военнослужащие и инвалиды.

Разновидности отпусков

Право на его получение есть как у молодого поколения, так и у пенсионеров. Согласно ТК России, люди данной возрастной категории ничем не отличаются от других рабочих.

  • Ежегодный отпуск. Он назначается в очередном порядке, равен 28 календарным суткам. В тех районах и областях, где сложные климатические условия, назначаются дополнительные оплачиваемые дни, которые используются рабочим в личных целях. Если человек работает по ненормированному расписанию или в условиях, негативно влияющих на здоровье, ему назначаются дополнительные сутки для личных нужд. Они прописываются в коллективном соглашении или в специальных локальных нормативных актах. Дополнительные дни назначаются согласно статье 116 ТК России.
  • Отпуск, который не будет оплачен пенсионеру. В ТК РФ прописано определенное количество суток, которые может использовать пенсионер по первому требованию у работодателя. Люди этой возрастной категории могут брать до двух недель неоплачиваемого отпуска в любое время года, а инвалиды – до двух месяцев. Участники боевых действий имеют право на 35 суток, заработная плата при этом не сохраняется. Когда на человека распространяются сразу два основания для выдачи, их нельзя суммировать. Необходимо заметить, что смерть близкого человека дает право взять 5 суток неоплачиваемого отдыха.

Существует и отпуск, связанный с уходом за малолетними детьми до 3 лет. Он может назначаться не только на маму или папу, но и на дедушку или бабушку. Пособие будет рассчитано таким же образом, как и для родителей. Здесь учитывается средний заработок человека.

Какие льготы есть у пенсионеров?

Трудовым кодексом предусмотрен определенный перечень льгот для людей пенсионного возраста:

  • Исключена возможность дискриминации во время приема пожилого человека на работу, связанная с его возрастом.
  • Соглашение, имеющее ограниченный срок действия, заключается только с согласия пенсионера.
  • Пенсионеры имеют полное право на сокращение рабочей смены.
  • Таким людям можно уволиться в день обращения, написания заявления. Нет необходимости в предварительном предупреждении работодателя об увольнении. Обычный человек должен делать это за две недели до написания заявления.
  • За пенсионером сохраняется рабочей место при сокращении персонала организации. Это обусловлено тем, что такие люди имеют высокую квалификацию.
  • Пенсионеры имеют полное право требовать неоплачиваемый отдых. Срок может достигать двух недель.
  • Люди преклонного возраста, проживающие в условиях Крайнего Севера, могут рассчитывать на возврат денежных средств, которые они затратили на поездку к месту отдыха. На компенсацию можно рассчитывать каждые два года.
  • Подоходное налогообложение не распространяется на пенсию, материальную помощь и другие выплаты социального назначения.
  • Льготы могут относиться и к сторонним налоговым отчислениям. К примеру, налог на недвижимое имущество или землю.

Особенности дополнительного отпуска, который должен быть оплачен

Существуют определенные ситуации, когда дополнительные сутки для отдыха должны оплачиваться. Они описаны в законодательстве России. Стоит изучить особенности:

  • Люди, проживающие в условиях Крайнего Севера, дополнительно получают 24 дня.
  • Пенсионеры, работающие в местах, сравнимых с районами Крайнего Сервера, получают 16 суток.
  • Инвалиды могут рассчитывать на шесть суток.
  • Пожилые люди, работающие в отдаленной местности, — восемь дней.
  • Люди, деятельность которых связана с вредными условиями, — семь суток.
  • Ликвидаторы последствий аварии в Чернобыле – две недели.
  • Пенсионеры с ненормированным расписанием работы – три дня.

Каким образом пенсионерам предоставляется отпуск?

Очередной отпуск предоставляется пожилым людям согласно общим правилам. Примерно за 2 недели до окончания календарного года создается график. В нем указаны конкретные сроки отпусков. Об этом предупреждаются рабочие.

Дополнительный отпуск, который является оплачиваемым, будет предоставлен сразу же по окончании очередного. Нужно отметить, что пенсионеры могут брать его частями. Каждый период должен быть более 2 недель. Остальные дни расходуются с учетом личных предпочтений, но при этом потребуется взять согласие у работодателя.

Согласно ТК России, дополнительные дни для отдыха можно зарегистрировать в форме финансовой компенсации. Исключением являются те сутки, которые были назначены за вредные условия работы.

Получить неоплачиваемый отпуск можно только путем написания заявления. Участники боевых действий и инвалиды имеют право на отдых в удобные для них дни, а остальные рабочие согласовывают сроки и время с работодателем.

О правилах оформления заявления на отпуск работающему пенсионеру можно узнать, воспользовавшись личным кабинетом ПФР.

Как оформить отпуск?

Очередной отпуск предоставляется согласно предварительно составленному графику. Примерно за 10-14 суток до начала заслуженного отдыха рабочий уведомляется об отпуске, а отдел кадров оформляет приказ. Отпускные деньги перечисляются не позднее, чем за трое суток до начала.

Неоплачиваемый отдых будет предоставлен только с разрешения руководителя. Пенсионеру потребуется оформить заявление, где прописывается название компании, ваша должность, ФИО. Здесь также прописываются сроки неоплачиваемого отпуска.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *