Работодатель не подписывает заявление об увольнении — Юридические советы

Не подписывают заявление на увольнение что делать? С этой проблемой сталкивается немалое количество людей, решивших покинуть настоящее место работы ввиду личных соображений.

Особенности взаимоотношений

Трудовые взаимосвязи между работником и работодателем основываются на заключенном трудовом договоре.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении - Юридические советы Документ имеет юридическую силу и составлен в полном соотношении с Трудовым кодексом Российской Федерации. Каждый служащий имеет право по собственной инициативе расторгнуть договор с учреждением, написав лично соответствующее заявление.

Директор организации должен подписать документ, однако, по общим положениям, работник должен отработать на трудовом месте еще 14 дней. За этот период, организация должна найти ему замену. Если вы захотели разорвать трудовые отношения по собственному желанию, необходимо придерживаться следующих моментов:

  • Написать заявление. У кадровиков всегда имеется образец текста, и сотрудники обязаны его предоставить. Писать нужно лично, от руки.
  • Подача документа. Важно учесть, что после предоставления документа, необходимо отработать 14 дней. Это установленное Трудовым кодексом условие.
  • Прием заявления работодателем. Директор не имеет оснований для отказа в подписании документа.
  • Выплата зарплаты и возврат трудовой книжки. Помимо полного подсчета заработной платы, сотруднику должны выплатить денежные средства за неиспользуемый отпуск, если таков имеется. Обычно, полный расчет происходит через три дня с момента завершения силы трудового договора.
  • Если руководство не выплачивает деньги, ваше право обращаться за помощью в трудовую инспекцию.
  • Завершающий этап – окончание своих рабочих обязанностей.

Право не подписывать

Незаконным считается действие работодателя, если он отказывается подписывать заявление. Это прямое нарушение закона, поэтому, если сотрудник решил по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, директор обязан подписать документ. При подписании заявления должны быть соблюдены условия:

  1.  Работником выполнены все пункты трудового договора.
  2.  Условия договора не нарушены.
  3. Сотрудником не причинен ущерб или вред организации и другим работникам.

Но ни при каких других вариантах, начальник не должен заставлять человека заниматься трудовой деятельностью на нынешнем месте работы. Если ситуация мирно не решается, в силу вступают правила, предусмотренные законом Российской Федерации.

После подачи заявления и его принятия, на нем должна быть выставлена регистрационная отметка. Если этот момент не соблюден, то нет никаких доказательств о подаче документа. 

ВАЖНО! Если руководитель не ставит запись о принятии документа на рассмотрение, он должен передать приказ отделу кадров на подготовку соответствующих бумаг на окончание любых отношений с работником, касаемых труда.

После завершения подготовки и подписания всей необходимой документации, работник больше не является частью рабочей структуры организации. Начальник обязан своевременно выплатить все денежные компенсации, выдать личные документы сотрудника и подготовить соответствующие рекомендации.

Основания

В Трудовом кодексе Российской Федерации не прописано каких-либо причин, опираясь на которые, начальник может отказать служащему в подписании заявления об увольнении. Все же, человеческий фактор существует, и руководитель по личным соображениям, может не подписать документ:

  • если работник собирается переходить в компанию конкурента по бизнесу.
  • Работодатель не хочет или не располагает временем для поиска нового работника.
  • Уходящий сотрудник крайне ценится начальством и его уход может привести к неблагоприятным последствиям.
  •  У работника не выполнен должностной объем трудовой деятельности, иными словами, не соблюдены условия трудового договора.

Вышеперечисленные пункты действий со стороны руководителя не имеют законной силы. У вас есть полное право к прекращению исполнений труда после написания заявления. Но необходимо соблюдать и выполнять условия трудового документа, во избежание каких-либо непредвиденных ситуаций.

Как действовать

Когда руководитель отказывается ставить роспись на заявлении по общим условиям, сотрудник может передать его в отдел кадров для написания соответствующего приказа. Но практика показала, что такой метод крайне неэффективен.

ВНИМАНИЕ! Работодатель может заявить, что служащий прекратил заниматься трудовыми обязанностями без написания заявления.

Во избежание спорных вопросов, необходимо придерживаться следующих моментов:

  1. Написать лично, от руки, заявление по предоставленному в отделе кадров образцу.
  2. Передать документ начальнику.
  3. Если директор говорит об отказе подписания, работник относит заявление в кадровый отдел.
  4. Обязательное условие отработки на месте 14 дней.
  5. Получить у кадровиков трудовую книжку и копию приказа об увольнении.
  6. В расчетном отделе забрать положенную денежную выплату.

Бывает, что в организации не предусмотрена кадровая служба и бухгалтерия. В таком случае, порядок подачи заявления следующий:

  • Написать документ по имеющемуся образцу в организации, либо в свободной форме.
  • Предоставить заявление начальнику.
  • Если директор отказывает в принятии и не подписывает документ, его необходимо отправить по почте заказным письмом.
  • По установленному законом правилу отработать 14 дней.
  • После отработанного срока, закончить все рабочие действия, попросить личные документы и денежную выплату.
  • Если и после этого руководитель отказывает в подписи, можно обращаться в трудовую инспекцию.
  • Направить документ об увольнении заказным письмом.

Если начальник никак не собирается идти на мирный контакт, то в правах можно заявить в структуру о защите труда, прокуратуру и суд. Конечно, суд это крайняя мера. Потребность в ней возникает, если, например директор задолжал сотруднику денежные выплаты.

Шантаж

Работодатели встречаются разные, некоторые могут начать запугивать увольнением по статье. Не стоит переживать, если вы в отношении организации и других сотрудников не совершено незаконных действий.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении - Юридические советы Начальник таком образом пытается удержать на рабочем месте. К примеру, если такая ситуация имеет место быть, можно прибегнуть к фиксированию разговора на записывающее устройство, либо взять показания с коллег по работе.

Если же директор упорно стоит на своем и грозит зафиксировать запись увольнения по статье в трудовой книжке, необходимо соблюсти следующие правила:

  1. Предоставить написанное заявление руководителю или отделу кадров.
  2. Объяснить начальнику, что вы хотите уволиться по собственному желанию, записав аккуратно разговор на записывающее устройство.
  3. Если на документе так и не проставлена генеральная печать и роспись, повторно передать заявление почтовой службой с уведомлением.
  4. Отработать положенный законом срок.
  5. Закончить трудовые обязанности по истечению времени
  6. Если же начальник после выполнения вами всех условий не подписывает документ, отказывает в выдаче денег, скажите, что имеете все доказательство о незаконном принуждении к труду.
  7. Когда руководитель и после сказанных вами слов отказывает, то смело обращайтесь в структуру защиты труда.

Бз согласия работодателя

Действующие законы Трудового кодекса Российской Федерации обязывают сотрудника получить согласие от начальника на увольнение по собственному желанию. Этот прописанный пункт не нарушим и имеет юридическую силу.Если же служащий уверен, что директор не удовлетворит его просьбу, необходимо действовать следующей инструкции:

  • Написать документ об увольнении и подать в канцелярию, либо отдел кадров.
  • Отработать по прописанному правилу в трудовом договоре 2 недели.
  • После окончания исполнения обязанностей, обратиться к руководителю с вопросом о выдаче трудовой книжки, а также, заработной платы.

Если директор отказывает перечислить денежную сумму, следует обращаться в органы суда или трудовую инспекцию с обращением о нарушении конституционных прав.

Жалоба в Трудовую инспекцию

Жалоба в инспекцию труда составляется в свободной форме. Определенного утвержденного законом образца в настоящее время нет. Но все же, в бумаге, необходимо прописать необходимые данные, без которых заявление может быть не рассмотрено:

  1. Полное наименование структуры, куда направляется заявление.
  2. Данные заявителя документа.
  3. Паспортные данные полностью.
  4. Название предприятия, где сотрудник трудиться.
  5. Подробное описание жалобы, что поспособствовало обращению.
  6. Основания для того, чтобы признать обращающегося потерпевшим.
  7. Список обязательных документов.

В заявление необходимо четко отразить все неправомерные действия руководителя по отношению к вам, что послужило обращению в трудовую инспекцию. Жалобу в инспекцию предоставляют несколькими вариантами:

  • Прийти, непосредственно, в канцелярию организации.
  • Отправить почтой.
  • На официальном сайте структуры в разделе обращения граждан, составить письмо и отправить.

Подача жалобного документа в организацию по защите труда, можно не позднее 90 дней с момента выявленных противозаконных действий вашего руководителя.

ВНИМАНИЕ! После того, как обращение в инспекции принято, специалисты приступают к проверке руководителя, в отношении которого принята жалоба. Все результаты записываются в необходимый акт.

Если работниками инспекции установлены неполадки , то они выписывают предписание:

  1. Устранить за нужный промежуток времени совершенное деяние.
  2. Отстранить начальника, если его вина подтверждена.
  3. Привлечение его к ответственности за содеянное.
  4. Приготовить необходимые документы для передачи в правоохранительные инстанции.

Загрузка…

Не подписывают заявление на увольнение по собственному — что делать в 2021 году?

Работодатель не подписывает заявление об увольнении - Юридические советыУволиться по собственному желанию – казалось бы, что может быть проще! Однако, довольно часто к юристам обращаются граждане, которые не могут уволиться из-за того, что их руководитель не подписывает заявление (рапорт) об уходе «по собственному».

Читайте также:  Страховка дома при оплате коммунальных платежей - Юридические советы

Причин для такого поведения со стороны начальства может быть немало, начиная от аргумента о том, что «работать некому», заканчивая банальным желанием руководителя «попортить нервы» строптивому работнику.

В нашей сегодняшней статье мы расскажем, как следует поступать в тех ситуациях, когда руководитель не подписывает заявление работника об увольнении.

Должен ли начальник подписывать заявление работника об увольнении?

Прочно вошедшее в массовое сознание мнение о том, что для увольнения по собственному желанию работодатель обязательно должен подписать соответствующее заявление, поставив на нем визу «согласен» или что-то в этом роде, является распространенным заблуждением.

Запомните раз и навсегда — для увольнения по собственному желанию никакого согласия начальника и никаких «подписей заявления» с его стороны не требуется! Увольняясь, вы не спрашиваете об этом разрешения у работодателя, а просто информируете его о предстоящем уходе с работы

Сам по себе, факт проставления какой бы то ни было визы начальника на заявлении об увольнении, не имеет никакого правового значения, поскольку, ваше право на увольнение по собственному желанию является безусловным и никак не зависит от мнения руководителя.

Поэтому, если вы желаете уйти по собственному желанию, вам не обязательно бегать за начальником, упрашивая его подписать заявление, поскольку, в соответствии с законом, увольнение по указанному основанию носит уведомительный характер, что прямо вытекает из положений ч.

1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В контексте сказанного, самым важным моментом при увольнении по собственному желанию является не подпись начальником заявления, а фиксация факта получения вашего заявления отделом кадров или непосредственно работодателем. Именно этот момент и является отправной точкой процедуры увольнения по собственному желанию.

Почему так важно зафиксировать факт получения заявления?

Как показывает практика, зачастую, не желая увольнять работника, руководство дает указание кадровикам под всяческими предлогами не принимать заявление. По этой причине поданные заявления часто «теряются» и затем работнику, не имеющему доказательств того, что заявление было им подано, приходится начинать всю процедуру заново, а это чревато потерей времени.

В идеале, заявление об увольнении следует вручать в отдел кадров под роспись, с указанием даты получения заявления и должности принявшего лица. Но если получение такой росписи невозможно, то существуют и другие варианты.

Например, заказное письмо с уведомлением и описью вложения (это обязательно!), которое, в случае возможных юридических и даже судебных разбирательств, будет являться одним из главных доказательств того, что вы своевременно и в соответствии с законом уведомили работодателя о своем намерении уволиться.

В дополнение к «бумажному варианту», не будет лишним уведомить отдел кадров о своем желании уволиться по электронной почте, направив на e-mail отсканированную копию заявления с подписью и числом.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении - Юридические советы

При наличии возможности, все разговоры (телефонные и личные), касающиеся вопроса увольнения, не лишним будет записать на диктофон. В случае чего, это станет дополнительным доказательством вашей правоты.

После того, как у вас на руках будет иметься подтверждение получения заявления об увольнении, вы можете смело отсчитывать срок, установленный законом (в общем случае он составляет 2 недели) и по истечении последнего дня этого срока явиться в отдел кадров за окончательным расчетом и трудовой книжкой.  При этом, указанный срок необходимо исчислять со дня, следующего за датой получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ).

Кому жаловаться?

На сегодняшний день, не считая суда, в России существуют два ведомства, которые могут достаточно эффективно защитить работника, которому препятствуют в реализации его законного права на увольнение по собственному желанию.

Это трудовая инспекция и прокуратура. Выбор, в какое из этих двух ведомств обращаться, остается за вами. Впрочем, ничто не мешает обратиться сразу в оба.

[autor_bq]

Если вам требуется первичная правовая консультация по вопросам трудового права, обращайтесь к юристам на нашем сайте, воспользовавшись онлайн-формой. Вам обязательно помогут!

Работодатель не подписывает заявление на увольнение — что делать

В трудовом законодательстве очень четко обозначены права каждого участника трудовых отношений. В том числе, здесь обозначено и право граждан на труд и запрет на принудительную эксплуатацию сотрудника. Простыми словами, если ваш работодатель не подписывает заявление на увольнение, значит, он нарушает закон, поскольку пытается привлечь сотрудника к принудительному труду.

Фактически, написав заявление об уходе с работы, сотрудник подтверждает свое желание прекратить сотрудничество с конкретным предприятием. Удерживать работника нельзя по закону, поскольку это может быть чревато серьезными санкциями. Впрочем, такие ситуации встречаются повсеместно, поэтому важно знать свои права и действовать в соответствии с законом. Вот об этом я и расскажу в своей статье.

Общие положения по данному вопросу

Всем известно, что отношения между нанимателем и сотрудником строятся на основании стандартного трудового соглашения. В последующем, документ регулируется при помощи ТК РФ.

Если начальника не подписывает такое заявление ввиду наличия претензий к работнику, либо хочет его удержать, значит, он прямым образом нарушает закон.

В дальнейшем, его можно будет привлечь к административной ответственности.

Для этого, сотруднику потребуется обратиться с жалобой в вышестоящую организацию – в трудовую инспекцию, в прокуратуру, либо в суд. В любой из этих инстанций решение будет принято в пользу работника, поскольку ст. 80 ТК РФ содержит полную информацию о возможности расторжения трудового соглашения по желанию сотрудника.

Разумеется, работник тоже обязан соблюдать определенные правила – отработать 2 недели, установленные законодательно. Это необходимо, чтобы работодатели могли найти нового сотрудника.

Порядок действий при увольнении по собственному желанию

Необходимость в подписании заявления на увольнение возникает на определенном этапе оформления. Работник, со своей стороны, обязан придерживаться такой схемы:

  1. Пишется и подается заявления. В документе должны быть указаны сведения: от чьего лица подается обращение, и по какой причине работник решил уволиться. Стандартной формы заявления нет, но можно воспользоваться любым образцом.
  2. Заявление попадает к руководителю, после чего он должен поставить резолюцию. Начальник не вправе отказать в подписании обращения, поскольку право работника на увольнение закреплено в ТК РФ.
  3. У сотрудника возникает обязанность по отработке двух недель. Срок определен законодательно.
  4. После отработки, гражданину выдается заработная плата, необходимые документы и средства за неиспользованный отпуск. Расчет должен быть произведен в трехдневный срок.
  5. Полный расчет и получения документов является завершением трудового сотрудничества с данным работодателем.

Если заявление не подписано, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для привлечения руководителя к ответственности. Иногда бывают случаи, когда действия начальника обосновано – заявления составлено не лично сотрудником, либо с нарушением требований.

Какие требования действую к составлению документа?

Идеального образца для написания заявления об уходе не существует. Впрочем, закон и не предъявляет требования составлять документ на унифицированном бланке. Важно, чтобы заявление отвечало ряду критериев, а именно:

  • фирма – рукописная или компьютерная, но составленная вручную;
  • необходимо указать персональные и должностные данные сотрудника и лица, которому подается обращение;
  • сотрудник обязан указать цель расторжения трудовой договоренности со ссылкой на действующую статью ТК РФ;
  • в документе должны быть указаны: дата составления, а в конце – личная подпись заявителя;
  • допускается подавать заявление лично, либо путем отправления по почте.

При определенных обстоятельствах, отрабатывать двухнедельный срок не потребуется, однако, заполненное заявление должно содержать информацию, обосновывающую этот момент.

Законны ли действия работодателя, когда он не подписывает заявление об увольнении?

Подробности по данному вопросу прописаны в ст. 80 ТК РФ. Согласно положениям кодекса, трудовая организация не вправе препятствовать желанию сотрудника уволиться:

  • сотрудники, по каким бы то ни было причинам, не может продолжить трудовую деятельность, например, по причине ухода на пенсию, либо поступления в ВУЗ;
  • были выявлены нарушения трудового соглашения со стороны работодателя, касающиеся режима работы сотрудника;
  • человек уходит из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком до 14-ти лет.

При любых обстоятельствах, не подписывать заявление об увольнении со стороны работодателя незаконно. В России принуждение к труду запрещено на законодательном уровне. Если работник подает такое заявление, то работодатель обязан его подписать.

Когда отказ работодателя в подписи заявления обоснован?

Не всегда действия нанимателя незаконны. Есть ряд ограничений, которые могут оправдать начальника, а именно:

  • работник нарушил условия труд.соглашения;
  • не была сдана рабочая форма или транспорт;
  • организации, имуществу или здоровью людей был причине ущерб действиями работника.

Даже это причины не могут стать основанием для задержки документов, однако могут являться поводом для обращения за урегулированием ситуации в судебные инстанции.

Читайте также:  Получение налогового вычета на ипотечные проценты после покупки квартиры - Юридические советы

Заключение

Завершить представленный материал можно несколькими выводами:

  1. Работодатель не имеет законного права отказать в подписи заявления на увольнение, поданного сотрудником.
  2. Заявление должно быть составлено с учетом существующих требований и содержать все необходимые сведения.
  3. Даже если гражданин имеет обязательства перед начальником и компанией, отказ в подписи заявления будет являться неправомерным деянием.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п.

Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели.

Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место.

Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано.

Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте.

Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться.

С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно.

Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника.

После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

  1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
  2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
  3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
  4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
  5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий.

Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка.

Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Читайте так же:  Фотография на паспорт. правила и нормы

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

p>Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск.

Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу.

А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

  1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
  2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
  3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
  4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Порядок действий работника, если руководитель не принимает заявление на увольнение и не подписывает его

Статьей 80 Трудового кодекса РФ определено, что наемный сотрудник вправе в любой момент уволиться по своей личной инициативе, оповестив о таком желании работодателя.

Выбывающий работник должен предупредить руководителя организации о своем предстоящем увольнении за 2 недели до дня фактического ухода.

Отработав этот двухнедельный интервал, гражданин может уйти, получив расчет и необходимые бумаги.

Если работодатель отказался принимать и, соответственно, подписывать заявление об увольнении, его поведение будет считаться неправомерным.

Получив такой отказ, заявитель может жаловаться в компетентные инстанции, а руководителю организации работодателя придется отвечать за свой поступок по закону.

Читайте также:  Основания отказа в постановке на кадастровый учет жилого дома - Юридические советы

Необходимо выяснить, как должен действовать работник, если его заявление об уходе не было принято директором.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

[1]

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

  • +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  • +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
  • Это быстро и бесплатно!

Может ли директор не принимать?

  1. Чтобы соблюсти требования ТК РФ, увольняющийся гражданин должен передать директору компании письменное предупреждение (заявление) о своем запланированном уходе по собственному желанию.

  2. Сделать это нужно за 14 (четырнадцать) календарных дней до даты предстоящего увольнения, если законодательством не оговорен иной срок такого оповещения.
  3. При этом заявитель может действовать по следующим возможным сценариям:
  1. Составить данное заявление в двух равноценных экземплярах, написав его от руки.

    Один экземпляр передается непосредственно руководителю фирмы и, соответственно, остается у адресата. Второй экземпляр этой бумаги должен быть возвращен работнику заявителю с отметкой работодателя о надлежащем принятии. Двухнедельный период полагающейся отработки исчисляется со дня, следующего за днем принятия предупреждения директором.

  2. Если начальник не желает лично принимать эту бумагу у сотрудника, заявитель вправе передать её секретарю-делопроизводителю, убедившись в надлежащей регистрации поданного документа.

  3. Если руководитель принципиально не хочет принимать и подписывать представленное заявление у выбывающего работника, а секретарь, например, отсутствует, заявитель может переслать соответствующее оповещение почтой. Отправляемое письмо в этом случае должно содержать заявление с описью необходимых вложений.

    Такое письмо следует адресовать работодателю, предусмотрев опцию уведомления отправителя о принятии данного документа адресатом. Другой разрешенный способ – оповестить руководителя телеграммой (на случай, если письмо не было получено).

Директор не должен отказываться от принятия заявления, содержащего просьбу сотрудника об увольнении, если такая бумага была подана своевременно.

Может ли руководитель не подписать заявление, отправленное почтой?

Как уже говорилось ранее, директор компании-работодателя не вправе отказаться от принятия письменного заявления своего сотрудника, если данный документ содержит предупреждение об увольнении заявителя по его собственной инициативе.

Важный нюанс – бумагу нужно подать своевременно, учитывая требования части 1 статьи 80 ТК РФ. Если все эти условия соблюдаются, отказ руководителя будет рассматриваться как неправомерный поступок.

Соответственно, если предупреждение о намеченном увольнении было адресовано начальнику почтой (письмом или телеграммой), а его отправитель получил нужное подтверждение, факт вручения этого заявления считается состоявшимся и доказанным.

В этом случае сотрудник-заявитель дорабатывает положенный срок и благополучно уходит, получив причитающиеся выплаты и полагающуюся документацию от работодателя. Несвоевременное выполнение руководством всех необходимых процедур считается правонарушением.

Важно! Работник может после подачи заявления в любой момент отказаться от увольнения и забрать ранее поданный документ — подробности здесь.

Читайте так же:  Чем отличается постоянная регистрация от временной

Что делать, если начальник отказывается увольнять по собственному желанию?

  • Если сотрудник, инициировавший собственное увольнение, не потребовал от своего директора соответствующей визы на поданном заявлении, у него могут возникнуть проблемы с доказательством надлежащего соблюдения установленного порядка.
  • Такие же трудности могут появиться, если предупреждение было отправлено руководителю фирмы без уведомления о вручении, столь необходимого при подобных обстоятельствах.
  • Если работник-заявитель предпринял все возможные попытки, а работодатель наотрез отказался его увольнять, остается только вариант обращения в компетентные госорганы.

Сотрудник, намеренный восстановить справедливость, вправе действовать через суд, подав исковое заявление. Как вариант, он может также пожаловаться в инспекцию, официально контролирующую соблюдение трудового законодательства.

Трудовая инспекция

Жалоба, которая подается физлицом в трудовую инспекцию, составляется свободно, но содержит такие сведения:

  • наименование госоргана-адресата;
  • ФИО заявителя, его паспортные данные, контактная информация;
  • название жалобы;
  • текст, содержание самой жалобы (нужно описать ситуацию, указать нарушенные права, сформулировать требование);
  • дата, расшифрованная подпись составителя.

К подаваемой жалобе прилагаются необходимые бумаги, подтверждающие все те обстоятельства, на которые ссылается гражданин. Важная роль отводится официальному подтверждению того, что работодатель все-таки получил заявление об увольнении, поданное заявителем вовремя.

На протяжении 30 дней инспекция проводит необходимые мероприятия, проверяет все обстоятельства и выдает заявителю письменный ответ (отчет). Данный документ используется впоследствии при судебном разбирательстве.

Судебный порядок

Если трудовой инспекции не удалось оказать на работодателя нарушителя должное влияние, приходится идти в суд. Госпошлина при этом не уплачивается истцом.

Исковое заявление оформляется и подается физлицом в соответствии с процессуальными нормами. Оно составляется произвольно, но включает такие данные:

Следует позаботиться о наличии необходимых доказательств (официальных бумаг, показаний свидетелей). Рекомендуется представить любые подтверждения незаконных действий работодателя. Это могут быть расчетные бумаги (листы), трудовая книжка (копия), уведомление о вручении руководителю фирмы заявления, а также заключение от инспекции по труду.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Бывают случаи, когда работнику нужно расторгнуть трудовой договор с работодателем, а вторая сторона этого не хочет. Разберем, законен ли такой отказ, и что делать, если не подписывают заявление на увольнение.

Сущность расторжения трудового договора по собственному желанию

Согласно положениям тринадцатой главы российского Трудового кодекса, существует ряд оснований для расторжения трудового договора между сторонами по желанию сотрудника, по соглашению сторон или по инициативе руководителя.

Статья 80 Кодекса содержит положения, что сотрудник вправе уволиться в любой момент, подав в установленный законом срок письменной заявление руководителю. Главное – сообщить работодателю о своем желании за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения.

Нередко на практике встречаются случаи, когда руководитель не принимает заявление или не ставит свою резолюцию, то есть не дает письменного распоряжения отделу кадров готовить документы для увольнения сотрудника.

Правовое регулирование вопроса об увольнении сотрудника по его желанию

Увольнение по желанию сотрудника считается его правом, и обязанность руководителя расторгнуть договор. Эта обязанность должна быть исполнена, если работник исполнил все действия, указанные в нормах закона. Согласно правовым нормам, принуждать к труду запрещено.

Когда у сотрудника принимают заявление о предстоящем увольнении, сотрудники отдела кадров или иные лица, занимающиеся трудоустройством персонала, должны поставить соответствующую отметку в документе.

Зачастую указанная обязанность фиксируется в локальных нормативных актах организации (включая  должностные инструкции кадровых работников). Кроме того, согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса, каждый работник вправе передать письменное заявление на увольнение, а другая сторона, соответственно, обязана его принять.

Бывают ситуации, когда работодатель принял заявление, но не ставит на нем отметку «не возражаю». В этом случае работник вправе уже не осуществлять трудовую деятельность в день, следующий за днем, указанным в заявлении как последний. Реализации этого права не препятствует даже то, что сотрудники отдела кадров не получили распоряжение оформлять документы сотрудника.

Работнику обязаны в день увольнение выплатить все положенные начисления и выдать документ о трудовой деятельности. То есть отсутствие визы работодателя на заявлении об увольнении не является основанием для отказа в расторжении договора.

План действий при отказе работодателя подписывать заявление

Если руководитель отказался подписывать заявление, можно составить его в двух экземплярах. Один вручить директору, а второй отдать сотруднику, принимающему входящую корреспонденцию, и получить отметку о вручении документа. С момента передачи заявления отсчитывается четырнадцатидневный срок. Если работодатель не отреагировал, сотрудник вправе прекратить работу.

Второй способ – направить письменное заявление заказным письмом с приложением уведомления с описью вложения. При указании даты расторжения договора важно учитывать, что корреспонденция может идти в пределах города до месяца. В этом случае четырнадцать дней отсчитывается с момента получения письма руководителем.

Оба варианта позволяют сотруднику доказать при возникновении трудового спора и рассмотрении его в судебном порядке, что он со своей стороны выполнил все действия по уведомлению работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.

В трудовом законодательстве четко прописан алгоритм действий сотрудника, который хочет уволиться из компании по своему желанию. И даже отказ руководителя принимать или подписывать заявление работника не обязывает сотрудника трудиться дальше против его воли.

  • Уважаемые читатели!
  • Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.
  • Это быстро и бесплатно!

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *