Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства — Юридические советы

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства - Юридические советы

За последние годы количество доноров значительно увеличилось. Сдавать кровь, плазму, иные клетки становится почетным. Государство стремится поощрять подобные начинания – медики получают необходимый материал для лечения и восстановления, у пациентов появляется шанс на выздоровление и сохранение жизни. Часто у граждан и работодателей возникает ряд вопросов по поводу добровольной сдачи крови: сколько времени должно быть для этого предоставлено, как его оформить и оплатить. Донорские дни Трудовой кодекс закрепляет статьей 186, где указаны основные положения по предоставлению  отдыха и его оплате.

Донорство и доноры

По данным статистики каждому третьему жителю страны хотя бы один раз требуется переливание крови. Причины бывают разные: последствия аварии, ранения, заражение. Считается, что для своевременного пополнения запасов биологического материала на каждую 1000 человек необходимо иметь 40 регулярных доноров. В России этот показатель снижен втрое.

Чтобы сдать биоматериал, необходимо пройти медицинское обследование, получить заключение медиков. Если гражданин соответствует установленным законом требованиям, можно переходить к процедуре. Обязательные пункты:

  1. Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства - Юридические советыВозраст – 18 лет, несовершеннолетние допускаются при крайней необходимости (например, переливание ближайшему родственнику) и только с разрешения врача, официального одобрения родителей, опекунов.
  2. Масса тела – от 50 кг.
  3. Полная дееспособность гражданина.
  4. Отсутствие заболеваний хронической, заразной форм – перечень закреплен Приказом Министерства Здравоохранения №364 от 14.09.01г (приложение 2).

Ряд болезней и физиологических состояний отнесены к категории временных препятствий. Периоды отвода зависят от характера ограничения.

ПричинаВремя
трансфузия компонентов крови и цельного материала; операции (плюс прерывание беременности); заграничные поездки, длительность которых больше 60 дней 6 месяцев
нанесение татуировок, татуажа, иглоукалывание; тиф брюшной (после подтверждения полного выздоровления); инъекции иммуноглобулина 12 месяцев
ОРВИ, грипп, простуда; диспротеинемия; вакцинация живыми бактериями 1 месяц
Вакцины, антибиотики 14 дней
Алкоголь 2 дня

С полным списком ограничений и жестких противопоказаний может ознакомиться каждый, текст Приказа № 364 в открытом доступе. Если во время прохождения комиссии возникают сомнения, окончательное решение принимает врач-трансфузиолог (сотрудник станции переливания).

Особенности проведения процедуры

Изъятие биологического материала – достаточно деликатный процесс, требующий четкой регулировки со стороны государства. В России разработан и принят отдельный закон федерального уровня, регламентирующий права, обязанности, технику забора элементов – ФЗ №125 от 20.07.12года «О донорстве крови и ее компонентов». Трудовой кодекс РФ определяет основные компенсации и гарантии – статья 186.

Согласно ТК РФ работник имеет следующие возможности:

  1. Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства - Юридические советыВ дни медосмотра, процедуры – освобождение от трудовой деятельности либо равнозначный выходной в другой день.
  2. Если сдача крови происходит во время ежегодного отпуска (учебного в том числе) или нерабочее (отгул, отсутствие смены, праздники официального уровня) – добавление суток к основному количеству положенного на отдых времени.
  3. Период на восстановление – дополнительный день, используется в течение последующего календарного года (можно накапливать, создавать «донорский отпуск», брать по желанию).

Внимание! Работодатель обязан начислить оплату за двое суток: день проведения процедуры и период восстановления. Расчеты берутся по усредненным данным о ежемесячной заработной плате сотрудника.

Прохождение медицинского обследования

Перед процедурой каждый донор обязан пройти тестирование, сдать определенные анализы (п. 3.3 ст. 12 ФЗ № 125). Отсутствие результатов, соответствующих срокам давности и предъявляемым параметрам, означает невозможность участия в программе.

Необходимо уведомить руководство о дате обследования заранее – количество дней зависит от условий работы. Наниматель предоставляет выходной, который оплачивается по среднему показателю сотрудника.

После медосмотра следует взять документ о нахождении в медицинском центре и цели проведения обследования, который впоследствии нужно предъявить руководителю. Без подтверждения нельзя получить обязательные льготы и оплату.

День, в который сдается кровь

Это любое удобное донору или указанное врачом время. Независимо от того, есть ли смена в данный период, работодатель обязан предоставить выходной, а этот день оплатить.

Дополнительно выделяются сутки на восстановление личного здоровья после забора крови и ее компонентов. Использовать можно в течение следующего за процедурой года.

Некоторые предпочитают накапливать и добавлять донорские дни к отпуску. Отказать работодатель не имеет права.

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства - Юридические советы

Донорские дни

Предоставление собственного биологического материала – крови, плазмы, отдельных элементов – это общественная деятельность, обладающая особым почетом.

Своевременное пополнение базы медицинских центров позволяет пострадавшим сохранять жизнь, быстрее восстанавливаться.

Государство предпочитает стимулировать подобные порывы дополнительными льготами, основным моментом являются донорские дни, закрепленные Трудовым кодексом РФ.

Правовая база

Участие государства в регулировании процедуры донорства необходимо. Отсутствие контроля приведет к стихийному распространению болезней, смерти большого числа пациентов, нарушению прав обеих сторон. Базовые принципы:

  1. Обеспечить безопасность крови, ее составляющих.
  2. Сохранить добровольность донорства.
  3. Не навредить здоровью участников.
  4. Не нарушить права донора, реципиента.
  5. Обеспечить социальную поддержку добровольцам.
  6. Поощрить безвозмездное начало процесса.

Государство регулирует отношения сторон, проводит соответствующие мероприятия, формирует, принимает юридические акты, вносит изменения, комментарии. Основным документом, определяющим ключевые моменты, является Федеральный закон «О донорстве крови и ее компонентов», принятый 20 июля 2012 года.

Отдельные аспекты требуют большей детализации. Например, процедура медосмотра описана в специальном Приказе Министерства здравоохранения РФ «Об утверждении порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов» от 14.09.01г., номер 364.

Детали кадрового оформления при официальном трудоустройстве регулирует 186 статья Трудового кодекса РФ. Нормы позволяют правильно учитывать дополнительные выходные, дни проведения процедуры, систему и размеры оплаты.

Правила оформления

Все требования нормативных актов по вопросу донорства носят обязательный характер. Каждый наниматель обязан соблюдать условия и предписания без отклонения. Предварительно следует ознакомиться с основными моментами и понятиями.

Донорские дни – выходные, которые даются сотруднику, чтобы он мог сдать кровь (компоненты).

Дополнительно наниматель предоставляет время для медицинского обследования и восстановления – два дня (отдельного отпуска за сдачу крови нет, в том числе – для военнослужащих).

Выходные, праздники компенсируются рабочими сменами. Отгулы обязательны, их можно накапливать в течение следующего года. Оформляются они внутренним приказом на предприятии.

Важно знать! Донор обязан предоставить документ, подтверждающий его нахождение в медицинском учреждении, – справку с указанием даты, наличием печати, подписей, реквизитов организации. В противном случае работник лишается всех льгот – дополнительных отгулов, оплаты.

Важные моменты

Практика показывает, что законодательные акты в области донорства учитывают не все детали. Некоторые аспекты упускаются, что позволяет трактовать их по-разному. Это касается оплаты, предоставления и учета выходных дней. Донору и работодателю нужно обратить внимание на следующие пункты.

Сроки использования отгулов

Выходные предоставляются гражданину после предъявления корректной справки из медицинского учреждения. Актуальность документа – один календарный год. Сотрудник должен написать заявление, прикрепить подтверждение (оригинал, образец № 402/у). Сделать это можно в любой момент в течение срока действия справки, но не позднее.

Выбрать день можно самостоятельно или по согласованию с руководством. Заранее следует подать письменное обращение на предоставление выходного в связи с донорством.

Оформление переноса

Если донорские дни выпадают на внерабочее время, их заменяют по желанию сотрудника. В день донации можно выйти на работу, тогда также предоставляется дополнительный выходной. Чтобы оформить перенос, необходимо подать заявление на имя нанимателя, подкрепить прошение актуальной справкой из медучреждения.

Кадровый отдел составляет приказ по внутренней форме предприятия. В документе должны быть описаны следующие моменты:

  1. Дата донации и будущего отгула.
  2. Основание для дополнительного выходного.
  3. Обоснование предоставления льготы.
  4. Размер, способ, расчет оплаты.

После подписания директором приказ вступает в силу. Наиболее распространенный вариант – накапливать отгулы, присоединять к очередному отпуску. За 12 месяцев один труженик может «собрать» до 24 дополнительных дней.

Важно знать! Если рабочий предъявил справку о медицинском обследовании для донорства, но в последующем не предоставил подтверждение сдачи крови или ее компонентов, выходной аннулируется. Отсутствие работника расценивается как неявка по неуважительной причине.

При сменном графике работодателю необходимо прибавлять минимальное время на отдых – 8 часов. Если донация совпадает этим периодом, насчитывается отпускной день.

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства - Юридические советы

Трудовой и льготный стаж

Донорская деятельность дает право на определенные поощрения. Государство заинтересовано в увеличении количества добровольцев.

Дополнительные выходные дни оплачиваются по среднему значению, проводятся в ЗУП как полная смена, следовательно включаются в стаж работника.

Специальный трудовой стаж – льготный – дает право на досрочный выход на пенсию (закреплено статьей 114 КЗоТ Российской Федерации).

Оплата донорских дней

Выходные по донации указываются в табеле как полная рабочая смена. Обязанность начисления заработка закреплена частью 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ. Чтобы рассчитать размер оплаты, необходимо:

  • Годовой доход (с премиями, всеми доплатами) разделить на число отработанных и отмеченных в табеле дней.
  • Итоговое значение умножить на число донорских смен за предыдущие двенадцать месяцев.

Важно знать! Четкого указания на оплату дня медицинского обследования в законодательстве нет. Работодатели часто расценивают данную неточность как возможность не оплачивать этот день.

Дополнительные дни отдыха при смене работы

Отгулы используются работником по желанию в течение года после процедуры донации. Обязательное условие – то же место трудовой деятельности. Если донор в период действия справки поменял нанимателя, выходные «сгорают», не включаются в льготный стаж.

Не предоставляются дополнительные отгулы, если в дни процедуры сотрудник не был оформлен официально (не был подписан трудовой договор, работа по совместительству).

Заключение

Добровольная передача биологического материала – это способ пополнить запасы медицинских учреждений важными компонентами (кровь, ее элементы), спасти жизнь или быстро восстановить здоровье реципиента.

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства - Юридические советы

Срочно надо отдохнуть: можно ли взять оплачиваемый отпуск раньше, чем через 6 месяцев после трудоустройства?

При поступлении на новую работу у сотрудника начинается отсчет срока по предоставлению отпуска. Считается, что получить первую половину заслуженного отдыха можно только через 6 месяцев после трудоустройства на новом месте. Однако есть ситуации, в которых это правило может быть нивелировано. Можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы? Попробуем разобраться.

Трудовой кодекс о предоставлении отпусков работникам

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства - Юридические советыПорядок и основные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам описаны в статье 122 ТК РФ. В п.1 указано, что в стандартном случае право на его получение образуется у работника только через 6 месяцев с момента трудоустройства.

Однако это правило может быть нивелировано по договоренности между сторонами. Если работодатель согласен на иной порядок, то стороны вправе применить его.

ТК РФ также указывает на возможность получения права на отдых в любое время, если сотрудник отработал хотя бы год.

Можно ли уйти на отдых, не отработав полугода?

У вновь прибывших сотрудников может возникать вопрос о том, можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы. Это нередко связано с появлением непредвиденных обстоятельств, новых планов и т.д.

Читайте также:  При наезде на открытый колодец повреждена машина - Юридические советы

ТК РФ разрешает предоставлять его сотруднику ранее положенного срока. Для этого достаточно достигнуть совместной договоренности. Однако работодатели часто опасаются рисков, связанных с предоставлением авансом отпусков.

Например, такой работник может решить уволиться, что создаст некоторые неудобства при окончательном расчете. Именно поэтому вероятность отдыхать досрочно удается реализовать не всегда, все зависит от конкретной ситуации.

Категории работников, которым положены отпускные дни авансом в любой ситуации

В законодательстве предусмотрена возможность получения отпуска досрочно для отдельных категорий лиц. Указывает на это ст. 122 ТК РФ п.2.

Полагается отдых авансом:

  • декретницам;
  • усыновителям ребенка до 3 лет;
  • несовершеннолетним.

Беременные, женщины с детьми и несовершеннолетние – имеют привилегии во многих аспектах трудового законодательства, в том числе в плане предоставления досрочного права на отдых.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как предоставить?

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства - Юридические советы

Вопрос о том, дадут ли работнику досрочно отдохнуть, решается руководителем при рассмотрении заявления. Если он не возражает, то ставит свою визу на заявлении с пометкой «согласовано».

Если же отказывает, то ставит соответствующую подпись на заявлении. С отказом следует ознакомить заинтересованное лицо. Если же отпуск согласован, то составляется и подписывается соответствующий приказ. С указанной даты сотрудник имеет право находиться в отпуске. Дополнительное соглашение или иные документы на этот случай не составляются.

Как оплачивается?

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства - Юридические советыОплата осуществляется по такому же принципу, как в стандартном случае. При расчетах сегодня бухгалтерия использует программы, которые при правильном внесении данных самостоятельно подсчитывают сумму отпускных.

При ручном подсчете сумму среднего заработка умножают на количество дней отпуска. Перечисление выплат осуществляется за 3 дня до ухода на отдых.

Отдых авансом и увольнение сотрудника

При попытке получить досрочно отпуск, сотрудник сталкивается с отказом руководителя именно по той причине, что в случае увольнения возникают проблемы у работодателя. Если выплата отпускных проведена авансом, то при увольнении работодателю придется удержать ранее совершенные выплаты.

Любые удержания рискованны для работодателя с точки зрения правильности оформления и законности осуществления. Однако ст. 137 ТК РФ предусмотрено право удержать выданный аванс из заработной платы сотрудника. Увольнение осуществляется в стандартном порядке, но расчет будет содержать особенности.

В сумму окончательной выплаты в последний рабочий день войдут:

  • заработная плата;
  • премии;
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Если остальным сотрудникам также полагается компенсация за дни неиспользованного отпуска, то в случае с его выдачей авансом возможна обратная ситуация. Работодатель удержит излишне выданные суммы.

В результате, предоставить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства работодатель может. Однако он вправе отказать сотруднику, если тот не попадает под отдельные категории. Оформление осуществляется в стандартном порядке, как и расчет.

Однако в случае последующего увольнения могут возникнуть проблемы с удержанием ранее перечисленных сумм. Именно поэтому работодатели неохотно идут навстречу работникам в предоставлении досрочных отпусков.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Отпуск через 6 месяцев работы — право или обязанность сотрудника

Трудовая деятельность приносит не только ежемесячную зарплату, но и ежегодный оплачиваемый отпуск. Для его получения нужно проработать в компании полгода, но некоторым сотрудникам работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска авансом. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Через сколько времени работник вправе получить отпуск

В ч. 2 ст. 122 ТК РФ указано, что абсолютно каждый работник вправе получить первый отпуск после устройства на работу по истечении 6 месяцев труда.

Чтобы избежать недопонимания между подчиненным и руководством и получить отпуск в срок, рекомендуется обговорить этот вопрос еще при приеме на работу. Либо этот разговор должен состояться за 2 недели до желаемой даты начала отдыха.

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства - Юридические советы

На какой срок можно взять отпуск

Исходя из текста ст. 115 Трудовой Кодекса, отпуск после 6 месяцев работы составляет 28 календарных дней. Это длительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отдельные категории работников через полгода после трудоустройства вправе взять удлиненный отпуск. Это несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, лица, занятые на работах с химическим оружием, педагогические и научные работники. Для них длительность отпуска составляет от 30 дней и более.

Можно ли уйти в отпуск раньше

В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя.

Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока.

Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом

Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя. Подробнее о том, имеет ли право работодатель отказать в отпуске, читайте тут

Риски работодателя при предоставлении отпуска авансом

Предоставление работнику отпуска авансом влечет за собой определенный риски для организации, поэтому на это соглашаются не все работодатели.

Если сотрудник решит уволиться во время отдыха, то компания удержит из зарплаты выплаченную за отпуск сумму на основании ст. 137 ТК РФ.

Если же удерживать будет не из чего или сотрудник откажется выплачивать «неотработанные отпускные», работодателю останется только подавать иск в суд.

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства - Юридические советы

Список лиц, кому положен отпуск авансом в любой ситуации

Раньше, чем после полугода работы, отпуск вправе получить следующие категории работников по первому требованию:

Отпуск и увольнение

Бывают ситуации, когда сотрудник, не отработав положенные 6 месяцев, берет отпуск авансом (по согласованию с руководством) и решает уволиться.

Что делать в этом случае работодателю и как удержать отпускные — читайте на нашем сайте здесь

  1. несовершеннолетние;
  2. беременные женщины;
  3. работники, усыновившие детей младше 3 месяцев;
  4. родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
  5. родители двух детей младше 14 лет;
  6. мужчины, чьи жены находятся в декрете;
  7. женщины, чьи мужья проходят воинскую службу;
  8. ветераны ВОВ;
  9. люди, пережившие аварию на Чернобыльской АЭС;
  10. сотрудники, работающие по совместительству (они вправе получить отпуск авансом на то же время, что и по основному месту работы).

Отдельное указание в законе есть по поводу беременных. Таким сотрудницам начальство обязано предоставлять очередной оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней до ухода в декрет или сразу после него, независимо от стажа работы в организации.

Чтобы получить комментарий эксперта – задавайте вопросы ниже

Почетный донор россии льготы по отпуску

Может ли почетный донор получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства - Юридические советы

Донорство – это почётный вид деятельности в России. Наша страна всячески поощряет доноров. Благодаря донорам было спасено множество жизней. В экстренных ситуациях, когда срочно нужна кровь или плазма, на помощь приходят именно такие неравнодушные люди.

Государство заботится о здоровье всех своих граждан, в том числе и тех, кто жертвует свою кровь во благо других людей. Добровольная сдача крови поощряется на законодательном уровне путём предоставления ряда льгот донорам. В основном, это льготы на основном месте работы, гарантированные ТК РФ.

ТК о донорах

Сдача крови и плазмы – это право каждого гражданина, но не его обязанность. Стать донором может любой человек, достигший совершеннолетнего возраста и не имеющий проблем со здоровьем. Конечно, перед тем как сдать биоматериал, он проходит полное медицинское обследование.

Человек, решивший сдать кровь или плазму, имеет право сделать это в любой день, даже в свой рабочий. ТК РФ предусматривает официальное освобождение от своих трудовых обязанностей в этот день. Кроме того, оплата труда за работником сохраняется.

ТК РФ даёт гарантию, что средний заработок сотрудника будет сохранён на 2 дня – день перед сдачей крови, когда будущий донор проходит обследование, и день, когда происходит непосредственно забор крови или иного материала.

Если работник, сразу же после сдачи крови, решил вернуться на своё рабочее место и продолжить исполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставит ему день отдыха в любой другой день, который будет удобен труженику. Об этом говорится в ст. 186 ТК РФ.

В п. 4 ст. 186 ТК РФ сказано, что донор имеет право на получение ещё одного выходного дня, в качестве благодарности за сдачу крови или иного биоматериала. Такой работник имеет право отдохнуть сразу же после сдачи или оформить отгул в другой день, когда ему будет удобно. Кроме того, он может присоединить его к ежегодному отпуску.

В соответствии со ст. 22 Закона № 155-ФЗ, работник, сдавший кровь, плазму или иной биоматериал, имеет право получить в этот день бесплатное питание или же денежную компенсацию в размере 5% от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания донора на день сдачи материала.

Освобождение от работы в донорский день

В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, в тот день, в который он сдаёт свой биоматериал, освобождается от выполнения своих основных трудовых обязанностей. То есть он имеет право не появляться на работе по уважительной причине.

В локальных актах сказано, что в свой рабочий день каждый труженик обязан присутствовать на своём рабочем месте. Отсутствовать он может лишь по уважительной причине.

Отсутствие на рабочем месте без оснований будет расценено как прогул и может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Это же правило касается и доноров. То есть работник должен доказать тот факт, что на работе он отсутствовал по причине сдачи биоматериала. Но так как законом не прописано документарное оформление донорства, то могут возникнуть некоторые трудности.

Чтобы избежать проблем на работе, необходимо предпринять следующие шаги:

  • перед тем как сдать свой биоматериал в качестве донора, работник должен пройти обязательный медосмотр;
  • получить разрешение от руководства для выполнения общественно значимых работ и мероприятий работнику не нужно. Но и отсутствовать на рабочем месте без объяснения причин он не имеет права. Поэтому нужно устно уведомить руководство;
  • затем нужно принести справку по форме 401/у, которая будет свидетельствовать о том, что в конкретный день работник проходил медосмотр перед сдачей крови или иного материала.

На следующий день после прохождения медосмотра и получения соответствующей справки о здоровье работник может сдавать кровь. Писать заявление он также не обязан. Но предупредить своего начальника следует в устной форме.

Читайте также:  Компенсация предоставляется на погребение пенсионера - участника ВОВ

В день сдачи крови на работе сотрудник не обязан появляться.

На руках у труженика есть оригинал справки по форме 402/у, которая и является основанием для донорства, оправданием отсутствия на работе в этот день и последующей оплаты.

Если же работник решил выйти на работу в этот день, ему необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой допустить его до исполнения основных трудовых обязанностей с определённого времени.

Дополнительный день отдыха

Так как, не так много людей могут стать донором, не каждый работодатель знает как себя вести, если у него есть такой работник. Но в рамках кадрового делопроизводства, даже если есть один работник – донор, работодатель обязан вести журнал. В этом документе следует отражать:

  • дату, когда труженик сдавал свой биоматериал;
  • номер справки, подтверждающий этот факт;
  • факт, использовал ли работник положенный ему день отдыха сейчас или оставил его на потом.

Кроме того, работодатель обязан отразить регламент использования донорских дней на своём предприятии. Например, он может отразить тот факт, что донорские дни используются сразу же или присоединяются к основному отпуску донора. Как правило, такие положения прописываются в коллективном договоре.

Закон не обязывает работодателя прописывать эти нюансы. Но нужно понимать, что если их дополнительно не осветить в документах, то работник имеет право написать заявление на использование донорских дней в любое, удобное для него время, поставив руководство перед фактом.

В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, сдавший кровь или иной биоматериал, имеет право на дополнительные выходные. Связано это с тем, что сдача крови – это общественно полезное мероприятие. Такой работник имеет право на:

  • использование дополнительного выходного дня сразу же, после сдачи крови;
  • присоединение этого дня к своему основному ежегодному отпуску;
  • использование этого дня (или нескольких дней, так как закон не запрещает суммировать дни отдыха за несколько сеансов забора крови) в любое удобное для него время, без учёта производственной необходимости и взаимозаменяемости сотрудников.

Так как донорские дни предоставляются исключительно работающим гражданам, то возникает вопрос – а можно ли эти дни «забрать» с собой при увольнении? Нет! Использование дополнительных выходных за сдачу крови или иного биоматериала в пользу других граждан возможно лишь в рамках одного работодателя. При увольнении эти дни должны быть либо использованы, либо работник получит за них денежную компенсацию.

Если гражданин на момент сдачи биоматериала не состоял в трудовых отношениях, то и права на получение дополнительных выходных у него нет.

В той же ст. 186 ТК РФ сказано, что все донорские выходные должны быть использованы в течение одного года с момента сдачи биоматериала. То есть датой отсчёта будет тот момент, когда работнику была выдана на руки медицинская справка по форме 402/у.

Некоторые работодатели ошибочно считают, что использовать дни отдыха нужно в течение календарного года. Это не так! Для расчёта берётся именно год с момента забора материала.

Если в течение года эти дни не удастся использовать по какой-либо причине, то эти дни «сгорают» и на следующий год не переносятся.

Читайте так же:  Узнать выход на пенсию по году рождения

Ещё один важный момент – а входят ли эти дни в стаж, учитывающейся при назначении пенсии? Да, так как донорские дни оплачиваются в полном размере, исходя из среднего заработка этого работника, то взносы в ПФР и другие фонды должны быть начислены в соответствии с действующим законодательством. Поэтому эти дни входят в тот стаж, который необходимо работнику для назначения и начисления пенсии.

Если работник, являющийся донором, занимает должность или трудится на работах, дающих право на льготную пенсию, то донорские дни входят в льготный стаж, необходимый для досрочного выхода на заслуженный отдых.

День сдачи крови

В тот день, когда работник решил сдавать кровь в качестве донора, он не должен приходить на работу. А так как он выполняет общественно значимое дело, и работодателя он оповещать также не должен. То есть писать заявление на предоставление этого дня в качестве выходного ему нет необходимости.

При этом работодатель имеет право засчитать этот день как прогул, если не будет письменного оповещения. Уволить своего сотрудника до того, как он получит от него письменные объяснения, начальник не имеет права. Конечно, завтра труженик напишет объяснительную, но лучше предпринять предупредительные меры.

То есть нужно заранее, в устной форме, оповестить работодателя о том, что в определённый день работник будет выступать в качестве донора.

При этом на руках у труженика должна быть справка по форме 402/у, которая свидетельствует о том, что этот человек прошёл медосмотр и может быть донором биоматериала.

Эта справка станет оправдательным документом, когда работнику будет предоставляться дополнительный выходной. Реквизиты этой справки должны быть внесены в журнал учёта.

Дополнительный отпуск

Если за год накопилось несколько дней, то они могут образовать дополнительный отпуск работнику–донору. Но использовать его нужно в течение года с момента первого забора крови.

Работник имеет право взять эти несколько дней отдельно, а может присоединить их к своему основному отпуску. Если он принимает такое решение, то он должен известить об этом начальство заранее. Руководство пометит в журнале учёта донорства, что дополнительные дни отдыха будут использованы работником позже.

Для предоставления этих дней, работник должен написать заявление, в котором он изложит просьбу о предоставлении ему нескольких донорских дней для отдыха. Работодатель не имеет права ему отказать, так как эти дни могут быть использованы работником в любое удобное для него время, невзирая на производственную необходимость и взаимозаменяемость сотрудников на его должности.

Как оформить отпуск

Если работник решил присоединить донорские дни к своему основному отпуску, то он должен заранее уведомить об этом работодателя, так как последний должен сделать соответствующие пометки в журнале учёта доноров.

Взять дни он может в любое удобное для него время, не обращая внимания на тот факт, что работодатель может противиться, мотивируя своё решение тем, что «именно сейчас много работы», и «тебя некем заменить».

Трудящийся имеет право использовать дополнительные выходные в любое время года.

Для оформления дополнительного отпуска он должен написать заявление, в котором он изложит свою просьбу к работодателю о предоставлении ему нескольких дней дополнительного отдыха. Обязательно нужно указать количество дней, а также период времени, то есть конкретные даты отсутствия на рабочем месте.

На основании заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении этих дней работнику–донору. Важно! Когда труженик берёт выходной день в день сдачи крови, то заявление он не пишет, поэтому приказ также не оформляется. Если же работник решил перенести эти дни на более поздний период, то заявление является обязательным документом, так же как и издание приказа.

Отпуск донорам крови: гарантии и компенсации работникам в 2021 году

Донорство – это почётный вид деятельности в России. Наша страна всячески поощряет доноров. Благодаря донорам было спасено множество жизней. В экстренных ситуациях, когда срочно нужна кровь или плазма, на помощь приходят именно такие неравнодушные люди.

Государство заботится о здоровье всех своих граждан, в том числе и тех, кто жертвует свою кровь во благо других людей. Добровольная сдача крови поощряется на законодательном уровне путём предоставления ряда льгот донорам. В основном, это льготы на основном месте работы, гарантированные ТК РФ.

Что и чем установлено

Ст. 186 Трудового кодекса РФ предусматривает для доноров крови и ее компонентов следующие гарантии:

  1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
  2. Если по соглашению с работодателем сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха по желанию. При работе с вредными или опасными условиями труда выход человека на работу в этот день невозможен.
  3. При сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха по желанию.
  4. После каждого дня кровосдачи сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха, по желанию работника, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
  5. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, дополнительный отпуск донорам установлен Трудовым кодексом РФ. Вопросы преференций также определяет специальный ФЗ-125. Если сотрудник награжден знаком «Почетный донор», то, в соответствии с законом № 125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентов», он имеет право на ряд льгот:

  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время года;
  • право на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;
  • право на льготную путевку имеют сотрудники, безвозмездно сдавшие кровь в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови;
  • ежегодная денежная выплата.

Необходимо уточнить, что преимуществ по получению пенсионного обеспечение не имеет даже почетный донор, выход на пенсию осуществляется на общих основаниях при достижении определенного возраста. Выплаты почетным донорам в 2021 году проиндексированы на 4 %.

Дополнительный отпуск

Если за 12 месяцев (год) накопились не использованные дни, их можно использовать в виде дополнительного отпуска для донора. Но они должны быть использованы с момента 1-го забора крови или плазмы. Сотрудник имеет полное право разделить эти дни, и прибавить к основному отпуску.

Соответственно о принятом решении должен оповестить должностное руководство. Уже на основании имеющихся данных, руководство должно занести это в журнал. Также сотрудник может предпочесть использование этих дней в качестве дополнительного отдыха. Для этого он должен написать заявление, работодатель должен удовлетворить его просьбу.

Заявление работника о присоединении дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску (образец)

Предоставляем дни отдыха

Порядок предоставления донорских дней установлен законодательством. Работник не обязан уведомлять вас о своем намерении сдать кровь.

И на следующий день он также на законном основании вправе не выйти на работу, предъявив впоследствии справку о сдаче крови. То есть работодатель может узнать об уважительной причине отсутствия работника на работе только спустя несколько дней.

Читайте также:  Снятие ограничения на выезд из Российской Федерации - Юридические советы

Это правило касается всех работников без исключения. Однако причину отсутствия можно уточнить по телефону или иными доступными способами.

А если сотрудник решил взять день отдыха позднее, об этом необходимо уведомить работодателя хотя бы накануне, то есть в разумный срок.

В законе прямо об этом не сказано, но такой вывод следует из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2, где указано, что не является прогулом самовольное использование работником донорских дней отдыха, когда работодателем было отказано в их предоставлении.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

Во избежание недоразумений внесите в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка пункт о том, что работник заранее подает заявление об использовании донорских дней. Отказать в предоставлении такого отгула вы не вправе, но хотя бы будете знать, что сотрудник не выйдет на работу.

Заявление на присоединение донорских дней к отпуску заполняется в свободной форме. Оно формируется в письменном виде, с указанием реквизитов работодателя и заявителя: адреса, наименования, фамилии, имени и отчества, обязательны подпись и дата.

Также необходимо изложить суть просьбы таким образом, чтобы она была понятна руководителю.

По закону другой день отдыха предоставляется при сдаче крови во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздничный день. Этот перечень является исчерпывающим, поэтому если работник сдал кровь в период отпуска без сохранения заработной платы, ученического отпуска и т. п., ему необходимо предоставить только один день отдыха.

Освобождение от работы в день сдачи биоматериалов

В статье 186 ТК РФ четко прописан тот факт, что сотрудник, который сдает кровь или плазму должен быть освобожден от работы по уважительной для него причине. Согласно локальным актам, в случае прогула у сотрудника должна быть основательная причина. В противном случае, это засчитывается как прогул, соответственно, трудовые отношения с работодателем могут быть прекращены.

Эти же нормативные акты действуют и в отношении доноров. Но поскольку в законодательстве четко не прописаны акты по оформлению донорства, могут возникнуть некоторые спорные моменты. Во избежание этого, необходимо сделать следующее:

  • Донор должен в обязательном порядке пройти медицинский осмотр;
  • Уведомить руководство об отсутствии на рабочем месте в связи с уважительной причиной, то есть донорством;
  • Предъявить справку по форме 401/у. Она свидетельствует о том, что в этот день сотрудник проходил медицинский осмотр и сдавал биоматериалы;
  • На руках у донора должна быть справка формы 402/у.

Если же сотрудник принял для себя решение выйти на работу, он должен написать заявление на имя работодателя. В ней должна быть отображена просьба о допущении к рабочему месту и с определенного времени. Указать дату, число, месяц и время.

Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха донору (образец) Заявление работника-донора о выходе на работу в день сдачи крови (образец)

Вопросы оплаты

Особые донорские выплаты законодательством не предусмотрены. В соответствии со ст. 22 ФЗ-125, в день сдачи крови, плазмы или биоматериала медицинская организация обеспечивает работника бесплатным питанием. Оно может быть заменено денежной компенсацией только по ряду оснований, в размере 5 % от прожиточного минимума, установленного в регионе.

Если работник не сдавал кровь, а лишь проходил медицинское обследование, то он в этот день только освобождается от работы. Средний заработок за день обследования по действующему законодательству не сохраняется. Внимательно смотрите, какую справку предоставил работник, и что в ней написано. Ведь донорские дни к отпуску оформляются на ее основании.

Часто работники присоединяют донорские отгулы к основному отпуску. Обратите внимание, что в этом случае нельзя просто приплюсовать дни к отпуску и рассчитать отпускные. Законом предусмотрен различный порядок расчета среднего заработка для отпуска и для иных случаев, поэтому права работника в такой ситуации будут нарушены — он получит денег меньше, чем ему причитается.

Предоставляем отпуск

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, ежегодные отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

И право почетного донора на отпуск в удобное для него время не означает, что работодателя можно поставить перед фактом: с завтрашнего дня сотрудник находится в отпуске.

Такого же мнения придерживается и Минтруд, полагающий, что право на выбор времени отпуска для льготных категорий должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна, однако мы рекомендуем при составлении графика предложить льготникам подать заявления с указанием желаемого времени отпуска.

Люди редко меняют планы насчет времени отдыха.

Дополнительным вашим аргументом при возможных последующих разногласиях будет то, что закон предоставляет почетному донору право на отпуск в удобное для него время года, а не с конкретной даты.

Когда человек сдал кровь и вышел на работу

Иногда отработавший смену сотрудник сообщает, что он в этот день сдавал кровь, и требует за это предоставление отгула. Обратите внимание, что закон предусматривает предоставление другого дня отдыха только в том случае, если работник вышел на работу в день сдачи крови по соглашению с работодателем. Не было такого соглашения — нет и права на отгул.

Законодатель запрещает выход на работу в день сдачи крови при работе с вредными и опасными условиями труда.

Поэтому если на вашем предприятии такие условия труда имеются, продублируйте эту норму в инструкции по охране труда, с которой работники знакомятся под подпись.

Этим вы обезопасите себя от возможных претензий со стороны контролирующих органов, а также сможете принимать соответствующие меры к нарушителям.

День сдачи крови

Прежде чем сотрудник решит стать донором, он должен осведомить об этом свое руководство. А поскольку этот работник выполняет значимое дело для общества, письменное уведомление вышестоящих органов не должен уведомлять.

Важно! Если не будет письменного объяснения прогула, тогда сотрудник может быть уволен. Поэтому лучше предупредить начальство заранее, при этом нужно представить соответствующую справку, а именно по форме 402/у. Она свидетельствует о том, что данный человек прошел медицинское обследование и может быть донором. Ее реквизиты должны быть внесены в журнал работодателя.

Судебная практика

Периодически возникают вопросы по ситуациям, когда не принимают донорские справки на работе и отказывают в предоставлении установленных преференций. Судебная защита в этом случае — неотъемлемое право работника. Однако следует учесть, что судебная практика исходит из конкретных оснований отказа.

Дело 1

Д. обратился в суд с иском о признании незаконным отказа в предоставлении донорских дней отдыха. Также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

При рассмотрении дела было установлено, что ответчик отказал Д. в присоединении к очередному отпуску дней отдыха по донорским справкам, полученным за период, когда Д. не являлся сотрудником предприятия.

Суд отказал в удовлетворении исковых требований. Суд нашел, что сдача истцом крови до заключения трудового договора с ответчиком исключает возникновение у этого работодателя обязанности по предоставлению и оплате ему донорских дней отдыха.

Дело 2

Н. обратился с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате при увольнении. Утверждал, что является активным донором, и на момент увольнения у него имелось несколько неиспользованных дней отдыха по донорским справкам, которые он планировал присоединить к отпуску. Однако при его увольнении ответчик не выплатил ему денежную компенсацию за эти дни.

Решением суда Н. в удовлетворении иска было отказано. Суд исходил из следующей трактовки закона и позиции законодателей: государство гарантирует работникам, являющимся донорами, меры социальной поддержки в виде предоставления при сдаче крови дней отдыха в натуре. Право на получение денежной компенсации за неиспользованные донорские дни действующим законодательством не предусмотрено.

В соответствии с законом, чтобы получить дополнительный день отдыха или иные преференции, статус отдельно оформлять не нужно, а вот как стать почетным донором в 2021 году, необходимо уточнять в ФЗ-125 и местных законодательных актах. Пенсия почетному донору рассчитывается в соответствии с общими положениями законов.

Как оформить отпуск

Прежде чем думать, как оформить отпуск, необходимо проконсультироваться непосредственно со своим руководством.

Сотрудник-донор должен заблаговременно оповестить свое руководство о присоединении донорских дней к основному отпуску. Работодатель со своей стороны должен внести соответствующие пометки в журнал.

Взять эти дни (донорские) может в любое время, и использовать их в качестве дополнительных выходных дней в году.

Суть оформления документов сводится к следующим последовательным действиям:

  1. После забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры.
  2. Справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передается работнику отдела кадров, имеет название справка № 402/у.

Порой может возникнуть такая ситуация, что именно сегодня и сейчас донорский день не требуется. Тогда работник компании имеет полное право добавить их к своим выходным или к отпускным дням.

Специалисты утверждают, что при присоединении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый работник должен идти по следующему алгоритму:

  1. Получить справку от представителя мед. учреждения, где непосредственно осуществлялся забор крови или ее компонентов.
  2. Эту справку необходимо будет предоставить сотрудникам отдела кадров по месту работы.
  3. Затем следует написать заявление на предоставление сотруднику донорских дней.
  4. Сотрудник отдела кадров заверит ее печатью организации у руководителя компании или заместителя руководителя предприятия.
  5. Будет издан указ о дополнении отпуска донорскими днями. Этот указ в дальнейшем отдадут на рассмотрения руководству и только после заверения его печатью, донорские дни будут приплюсованы к отпуску.
  • Главное при этом не забыть взять справку по форме № 402/у в пункте забора крови у дежурного медицинского специалиста.
  • Комментарий специалиста
  • Киреев Максим
  • Юрист

Для того чтобы получить дополнительный отпуск сотрудник обязан написать заявление. В нем необходимо изложить просьбу о предоставлении нескольких дней отдыха. Необходимо указать конкретное количество дней, а также числа, когда не было на рабочем месте.

На основании имеющего документа работодатель обязан издать приказ о предоставлении выходных дней работнику. Необходимо знать об одном важном нюансе, если сотрудник взял выходной день в день сдачи крови или плазмы, соответственно, заявление он не пишет, и отсутствует приказ, то есть он также не оформляется.

Оплата всех дней, которые накопились за счет сдачи крови или иного биологического материала, происходит, исходя из среднего показателя заработной платы данного сотрудника в текущем периоде. Иначе говоря, оплата происходит точно так же, как и за основной годовой отпуск.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *