Материальная ответственность специалиста — Юридические советы

Материальная ответственность специалиста - Юридические советы

Трудовые отношения — это партнерство двух равных субъектов: работника и работодателя, в котором обе стороны несут ответственность. В частности, материальную. Материальная ответственность работника, виды которой и условия наступления установлены Трудовым кодексом РФ, позволяет работодателям защищать имущественные интересы. Что такое материальная ответственность?

Понятие материальной ответственности

Материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю причиненный прямой ущерб.

Под прямым действительным ущербом имеется ввиду:

  • уничтожение имущества работодателя;
  • порча имущества;
  • затраты работодателя на восстановление имущества, которое было уничтожено или повреждено.

Не подлежит возмещению упущенная выгода работодателя — тот доход, который он мог бы получить, если бы имущество не было испорчено, но не получил фактически из-за действий работника.

Виды материальной ответственности работника

Материальная ответственность классифицируется на:

  1. Индивидуальную и коллективную. Индивидуальную ответственность несет конкретный сотрудник, коллективную — группа сотрудников или бригада. Коллективная ответственность имеет место, когда имущество работодателя передается для работы группе сотрудников, каждый из участников которой имеет доступ к нему. Фактически невозможно определить конкретного человека, который мог бы нести всю полноту ответственности;
  2. Ограниченную и полную: ограниченная ответственность — это общее правило, в соответствии с которым каким бы не был ущерб, причиненный работодателю, сотрудник расплачивается в пределах среднемесячного заработка. Полная материальная ответственность обязывает работника полностью возместить прямой ущерб, причиненный работодателю, каким бы большим он ни был.

Требовать с работника полного возмещения причиненного ущерба работодатель вправе только в строго определенных Трудовым кодексом РФ случаях:

  • между гражданином и организацией заключен договор, обязывающий гражданина нести полную ответственность;
  • ущерб причинен умышленно;
  • в момент причинения ущерба работник был пьян или находился в состоянии наркотического опьянения;
  • ущерб причинен в результате совершенного гражданином уголовного преступления или административного правонарушения — для применения этого основания необходимо решение суда или органа, уполномоченного выносить постановления по соответствующим административным делам;
  • ущерб причинен разглашением коммерческой, служебной или государственной тайны;
  • в момент причинения ущерба гражданин не был при исполнении своих служебных обязанностей, причинил его не как работник организации, а как независимое лицо.

Оформление материально ответственного лица, документы

Чтобы сотрудник нес полную материальную ответственность, необходимо заключить с ним договор. Порядок обременения сотрудников полной материальной ответственностью через договор урегулирован Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Этим документом:

  • установлен перечень должностей, работая на которых граждане могут быть обременены договорами о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • перечень работ, на которых может заключаться договор о коллективной ответственности;
  • типовые договоры как индивидуальной, так коллективной материальной ответственности.

Договор не только устанавливает полную ответственность работника за имущество работодателя, обязывает его вести учет этого имущества, принимать участие в инвентаризации и бережно относиться к ценностям. Договор закрепляет ряд обязанностей и за работодателем. Работодатель обязан создавать для работника условия для работы и сохранности имущества.

Помимо договора, работодатель издает приказ о назначении материально ответственного лица.

Кто может быть материально ответственным лицом

Полная материальная ответственность может быть возложена на сотрудника, достигшего восемнадцати лет и занимающего должность или осуществляющего работу, предусмотренную перечнем из указанного выше постановления. Так, полную материальную ответственность могут нести:

  • кассиры;
  • директора, заведующие, администраторы организаций торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц;
  • заведующие складов, ломбардов, камер хранения;
  • старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
  • заведующие аптечных организаций, провизоры, технологи, фармацевты.
  • лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Обязанности материально ответственных лиц

Материально ответственные сотрудники обязаны:

  • контролировать все перемещения вверенного имущества: прием, складирование, хранение, выдача для работы другим сотрудникам, возврат — каждое перемещение каждой единицы имущество необходимо фиксировать документально;
  • принимать участие в инвентаризации вверенного имущества, которую организует работодатель, если это необходимо — требовать от работодателя проведения внеочередной или повторной инвентаризации;
  • если речь идет о коллективной ответственности, каждый сотрудник внутри бригады обязан требовать исключения из состава группы лица, присутствие которого ставит под угрозу сохранность имущества, например, в силу его безответственного поведения;
  • сообщать работодателю о всех ситуациях, явлениях, событиях, которые могут угрожать сохранности имущества.
  • проводить самопроверки сохранности имущества;
  • требовать от работодателя исполнения его обязанностей по обеспечению условий для сохранности имущества;
  • обращаться с имуществом бережно.

Привлечение к ответственности материально ответственных лиц

Для того, чтобы привлечь к ответственности материально ответственное лицо, необходимо:

  1. Зафиксировать факт ущерба: составить документ, например, акт, в котором будет подробно описано какой именно ущерб какому имуществу причинен. это может быть, в том числе, акт инвентаризации, в ходе которой выяснится недостача.
  2. Установить причинно-следственную связь между фактом ущерба и действиями сотрудника. Работодатель вправе образовать комиссию, состоящую из других его сотрудников, которые подробно расследуют произошедшее и либо докажут вину сотрудника, либо опровергнут. В случае опровержения, никакие претензии к сотруднику предъявлены быть не могут. В ходе расследования работодатель обязан взять с предположительно виновного в ущербе сотрудника письменные объяснения.
  3. Установить размер прямого ущерба. Важно учитывать не первоначальную стоимость имущества, а ее стоимость к моменту виновных действий сотрудника, то есть с учетом износа.

Когда известны факт ущерба, установлены виновные и сумма, которую необходимо взыскать, можно приступать к взысканию.

Существует два возможных порядка взыскания:

  • внесудебный: на основании распоряжения работодателя. Он возможен если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка виновного сотрудника, либо если сотрудник готов добровольно погасить ущерб. Такое распоряжение необходимо издать в течение одного месяца с того момента, когда работодатель точно установил сумму ущерба;
  • судебный: спор работника и работодателя передается на рассмотрение независимому суду.

Суд необходим, если:

  • сумма ущерба превысила среднемесячный заработок работника и он не согласен добровольно уплачивать его сумму;
  • к моменту выявления ущерба, работник уже уволился;
  • работодатель пропустил месячный срок для издания внутреннего распоряжения о взыскании суммы ущерба.

Материальная ответственность работника в вопросах и ответах

  • Что такое материальная ответственность?
  • Как определить размер ущерба?
  • Как определить виновное лицо?
  • Каков общий порядок привлечения к материальной ответственности?
  • Как документально оформить материальную ответственность?
  • Что нужно знать о привлечении работника к материальной ответственности?

В связи с переводом на дистанционную работу многие работодатели столкнулись с новыми проблемами: работники берут технику из офиса и в дальнейшем не возвращают ее даже при увольнении. Остаются и давние проблемы, такие как хищение товара в магазинах, со склада, утрата материальных ценностей. Также компании сталкиваются со штрафными санкциями, причиной которых являются действия самих работников, например, неношение масок, нарушение правил дорожного движения.

В этой связи многим работодателям приходится привлекать работников к материальной ответственности. Как правильно определить виновное лицо, размер ущерба, документально оформить материальную ответственность и собрать в необходимых случаях доказательства для суда, читайте в статье.

  1. Что такое материальная ответственность?
  2. Материальная ответственность — это возмещение материального ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в трудовом правоотношении (работником или работодателем).
  3. В зависимости от того, кто нанес ущерб, различают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, и материальную ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.
  4. Если говорить о материальной ответственности работника, то она бывает:
  5. • индивидуальной;
  6. • коллективной.
  7. Индивидуальная ответственность наступает, если материально ответственное лицо допустило нарушение (например, у кассира недостача наличных в кассе).
  8. Коллективная ответственность наступает, если работает бригада или смена и мы не можем определить конкретное виновное лицо (например, при работе смены продавцов в магазине или охранников на объекте было похищено имущество).
  9. Также материальная ответственность делится на:
  10. • полную материальную ответственность;
  11. • частичную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность, т. е. ответственность в размере причиненного ущерба, возлагается только в случаях, предусмотренных законом[1]:

  • • когда законодательством на работника возложена полная материальная ответственность независимо от того, заключен с ним договор о полной материальной ответственности или нет;
  • • когда имущество получено работником на основании специального письменного договора или по разовому документу (например, экспедитор получил имущество для перевозки, но в дороге оно пропало);
  • • когда ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества предприятия;
  • • когда ущерб причинен работником, находившимся в состоянии опьянения (например, нетрезвый водитель нарушил правила дорожного движения, в результате была повреждена автомашина);
  • • когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда, или в результате административного проступка;
  • • когда с работником был заключен договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (обычно такой договор заключается с работниками, связанными с продажей, перевозкой, обработкой и хранением переданных им ценностей);
  • • когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (водитель сломал машину при поездке на дачу) независимо от того, в какое время (рабочее или нерабочее) это случилось.
  • Как определить размер ущерба?
Читайте также:  Приобретение недвижимости в новостройке через счет эскроу - Юридические советы

Если речь идет о штрафах, то часто тут все понятно. Например, на организацию наложен штраф в размере 1000 руб., соответственно, и размер ущерба очевиден.

Если речь идет о повреждении оборудования, кражах, порче имущества, то здесь все намного сложнее.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

Пример 1

Механик Иванов испортил оборудование. Затраты на ремонт оборудования по данным бухгалтерского учета составили 20 000 руб.

Следовательно, сумма ущерба — 20 000 руб.

Пример 2

Водитель Петров попал в ДТП. Машина застрахована — есть полисы ОСАГО и КАСКО.

В рамках полиса КАСКО ущерб оценивается в соответствии с Федеральным законом № 135 «Об оценочной деятельности» (в ред. от 31.07.2020). Данная методика подразумевает:

  1. • расчет ущерба без учета износа деталей (если предусмотрено договором страхования);
  2. • расчет ущерба в соответствии с реальными рыночными ценами на нормо-час работ, а не согласно справочнику РСА[2] (как в рамках ОСАГО);
  3. • расчет ущерба в соответствии с реальными рыночными ценами на запасные детали, а не согласно справочнику РСА (как в рамках ОСАГО);
  4. • расчет ущерба в соответствии с реальными рыночными ценами на расходные материалы, а не согласно справочнику РСА (как в рамках ОСАГО).
  5. При расчете ущерба в рамках ОСАГО, в свою очередь, применяется единая методика определения размера расходов на восстановительный ремонт в отношении поврежденного транспортного средства[3].
  6. По результатам расчетов сумма ущерба составила 26 500 руб.

Пример 3

Со склада магазина «Березка» был похищен товар. Хищение выявили по результатам инвентаризации.

По данным бухгалтерского учета стоимость похищенного товара составляет 7500 руб.

Договор о полной материальной ответственности был заключен с кладовщиком. Следовательно, сумма ответственности составляет также 7500 руб.

  • Работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, размер которого определяют так:
  • • если имущество испорчено, но может быть восстановлено, сумма ущерба равна затратам на восстановление этого имущества;
  • • если имущество не подлежит восстановлению или утрачено, сумма ущерба определяется как затраты на приобретение аналогичного имущества;
  • • если ущерб причинен имуществу третьих лиц (например, сломан станок, взятый работодателем в аренду), сумма ущерба определяется в размере средств, выплаченных работодателем третьему лицу.
  • Иногда самостоятельно определить сумму ущерба достаточно сложно, например, если речь идет об ущербе, нанесенном имуществу, ущербу, который нанес генеральный директор, принимая неправильные управленческие решения.
  • Упущенная выгода, неполученный доход компании и другие аналогичные требования взысканию с виновного лица не подлежат.
  • Например, с работника, испортившего станок, можно взыскать только стоимость ремонта, но не стоимость деталей, которые не смогли изготовить за время простоя этого станка.

 

[1] Статья 243 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

[2] Российский союз автостраховщиков.

[3] Уиверждена Положением Банка России от 19.09.2014 № 432-П.

Е. В. Шестакова, генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент», канд. юрид. наук, PhD, докторант РАНХиГС

Договор о материальной ответственности

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой договор о материальной ответственности  за 11 минут. Более подробный материал по договорам материальной ответственности  ниже.

Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности 

Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Под таким ущербом понимают:

  • уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
  • понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества;
  • возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Упущенную выгоду (недополученные доходы), даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.

Взыскание с виновного работника ущерба – это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться (ст. 240 ТК РФ).

По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в суммене больше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб.

На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 был утвержден Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности.

Перечень этот закрытый, т.е. если должность работника или вид работы в нем не назван, то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя. В то же время, список достаточно обширен, среди таких должностей и работ значатся:

  • кассиры и контролеры;
  • руководители и специалисты, занятые в операциях по купле, продаже и другим видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгметаллов; других операциях с денежной наличностью и платежными картами;
  • директора и другие руководители организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания; их заместители и помощники; продавцы и товароведы;
  • руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;
  • завскладом, завхозы, снабженцы и другие работники, ведущие учет и хранение и материальных ценностей;
  • работы по содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
  • прием и обработка для дальнейшей доставки груза, багажа, почтовых отправлений, других материальных ценностей.

Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность. Если работодатель хочет иметь возможность возместить причиненный работником ущерб, то помимо трудового договора, надо заключить и договор о материальной ответственности.

В Перечне не упоминается руководитель организации (кроме некоторых видов организаций), но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи 277 ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.

Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя.

Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей 233 и 243 ТК РФ. Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, т.е.

в пределах среднемесячного заработка.

Форма договора о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой — либо внутренний документ типа распоряжения.

Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя.

На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Если основная трудовая функция связана с сохранностью материальных ценностей, и работнику было это известно при заключении трудового договора, то отказ от подписания договора о материальной ответственности означает неисполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация повлечет за собой перевод работника на другую работу или его увольнение.

Договор о материальной ответственности может быть не только индивидуальным, т.е. заключаемый с отдельным работником, но и коллективным, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ). Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина.

Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 кроме Перечня работ и должностей включает в себя образцы типовых договоров о материальной ответственности (индивидуальной и коллективной). Типовые образцы могут быть дополнены или изменены, но при этом не должны ухудшать положение работника, т.е. налагать на него ответственность, которая не предусмотрена трудовым законодательством. 

Читайте также:  Оплата услуг ЖКХ в доме, признанном аварийным - Юридические советы

При увольнении или переводе материально ответственного работника на другую работу к кадровому приказу необходимо оформить документ об отсутствии материальных претензий к нему.

Всегда ли работник виноват в ущербе?

Материальная ответственность работника возникает, только если в причинении ущерба есть его вина – умышленная или по неосторожности. Под умышленным вредом понимают осознанные направленные действия работника на причинение ущерба работодателю, а под неосторожностью – действия работника, последствия которых он не осознавал, хотя и должен был.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском? Его толкование приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.06 № 52.

Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Как работодателю взыскать ущерб с работника?

О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности (например, от ГИБДД).

Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения.

Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение.

Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением.

Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки.

Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество.

Работодателю придется обратиться в суд, если:

  • истек месячный срок с момента определения размера ущерба, не превышающего среднемесячный заработок, а работодатель не распорядился о его взыскании;
  • работник не желает возмещать причиненный им ущерб добровольно;
  • работник дал расписку о добровольном  возмещении ущерба из его зарплаты, а после этого уволился. 

Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба только в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). На такие споры не распространяется обычный срок исковой давности в три года.

После того, как судом был выдан исполнительный лист, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника. При этом действует следующее ограничение – общий размер удержаний с зарплаты работника (например, работник платит алименты) не может быть больше 50% его доходов.

Материальная ответственность работника: как привлечь и в чем ее суть?

Трудовая деятельность — вещь не самая простая и в ходе ее осуществления работодателю может быть причинен ущерб материального характера. Для регулирования подобных случаев и защиты интересов работодателя законодательством предусмотрена материальная ответственность работника. Разберемся, в чем она заключается.

Что из себя представляет материальная ответственность?

Материальная ответственность работника – это обязанность работника, причинившего материальный ущерб работодателю, возместить его.

Нормы о материальной ответственности работника находят отражение в главе 39 ТК РФ. Он возмещает работодателю только прямой действительный ущерб, а упущенная выгода возмещению не подлежит (ст. 238 ТК РФ).

Условиями наступления материальной ответственности являются:

  • Наличие материального ущерба
  • Виновное деяние работника
  • Связь между виновным деянием работника и причиненным материальным ущербом
  • Исключается материальная ответственность работника, если ущерб возник в результате (ст. 239 ТК РФ):
  • Влияния непреодолимой силы
  • Нормального хозяйственного риска
  • Состояния крайней необходимости
  • Состояния необходимой обороны
  • Необеспечения работодателем условий хранения имущества, доверенного работнику (наиболее распространенное основание освобождения от ответственности, как пример — Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 28.06.2012 по делу № 33-3708/2012)

Материальная ответственность работника бывает ограниченной (в пределах среднего месячного заработка) и полной (в полном размере, не ограниченная средним месячным заработком).

Полная материальная ответственность

Суть полной материальной ответственности в том, что работник обязан возместить работодателю ущерб в полном объеме (ст. 242 ТК РФ).

Она наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

  • Если Трудовым кодексом или другим федеральным законом на работника возложена полная материальная ответственность (например, на руководителя организации (ст. 277 ТК РФ) или работников операторов связи (ч. 5 ст. 68 ФЗ «О связи» от 07.07.2003)
  • Ущерб причинен умышленно
  • Ущерб причинен в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения
  • Ущерб причинен в результате преступления, установленного приговором суда
  • Ущерб причинен в результате административного правонарушения
  • Ущерб причинен разглашением сведений, образующих охраняемую законом тайну
  • Ущерб причинен в результате неисполнения трудовых обязанностей
  • Если полная материальная ответственность установлена в трудовом договоре с заместителем руководителя организации или главным бухгалтером
  • Ущерб причинен недостачей ценностей, полученными работником по разовому документу или вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность только при умышленном причинении ущерба, а также при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения и в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Стоит отметить, что судебная практика не всегда все трактует так же однозначно, как нормы ТК.

Например, работник был признан виновным в аварии, повлекшей повреждение автобуса работодателя, и был привлечен к административной ответственности за нарушение ПДД.

Что в результате? Суд подчеркнул отсутствие умысла в действиях работника и пресек право требования полного возмещения ущерба (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 13.06.2013 по делу № 33-6617/2013).

В перечне оснований последний пункт упоминает о договоре о полной материальной ответственности. Это довольно распространенный регулятор, позволяющий работодателю «обезопасить» принадлежащие ему ценности. Рассмотрим его поподробнее.

Договор о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности – это договор между работником (полная индивидуальная ответственность) или работниками (полная коллективная (бригадная) ответственность) и работодателем, суть которого состоит в возмещении работником (работниками) работодателю причиненного ущерба за недостачу вверенного имущества в полном объеме.

Заключение данного договора возможно с теми работниками, которые соответствуют следующим условиям:

  • Возраст 18 лет и более
  • Осуществляют прямое обслуживание или использование товарных, денежных ценностей и иного имущества
  • Трудовая функция соответствует перечню работ и категорий работников, с которыми законодатель позволяет заключать договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ)

Перечень определяется Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, в который включены должности кассиров, администраторов, заведующих складов и т.д., а также работы по расчетам при продаже товаров, приему и обработке грузов и т.д. Сей подзаконный акт — обязательный к ознакомлению для работодателя, планирующего заключить договор о полной материальной ответственности.

Как уже было упомянуто, данный договор можно заключить не только с конкретным работником, но и с несколькими (коллективная (бригадная) материальная ответственность). Это возможно при коллективном выполнении работниками таких работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и оформить договор с каждым по отдельности.

Договор о коллективной (бригадной) ответственности подписывается работодателем и всеми членами коллектива или бригады. В добровольном порядке возмещения ущерба они определяют вину каждого члена по соглашению с работодателем, в судебном – степень вины каждого определяет суд.

Член коллектива освобождается от материальной ответственности, если докажет свою невиновность (ст. 245 ТК РФ).

Важный момент: договор о полной материальной ответственности перекладывает бремя доказывания с работодателя на работника.

То есть без данного договора наличие вины работника должен доказать работодатель, а с этим договором – отсутствие вины нужно доказывать уже работнику (ч. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.

Читайте также:  Исправить ошибки в кредитной истории - Юридические советы

2006 № 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”.

Ограниченная материальная ответственность

Во всех остальных случаях, то есть в случаях, не подпадающих под полную материальную  ответственность, работник несет ограниченную материальную ответственность.

Она характеризуется тем, что работник отвечает в рамках своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Порядок привлечения к материальной ответственности

Законодательство предусматривает определенную процедуру привлечения работника к материальной ответственности, которая состоит из определенных шагов:

  • Определение суммы ущерба в соответствии со ст. 246 ТК РФ
  • Проведение проверки с целью установления размера ущерба и причин его возникновения. Как правило, для этого создается специальная комиссия (ч. 1 ст. 247 ТК РФ)
  • Истребование у работника объяснения в письменном виде о причинах возникновения ущерба. Если работник отказывается или уклоняется от этого, составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ)
  • Составление акта проверки, с которым работник имеет право ознакомиться и обжаловать (ч. 3 ст. 247 ТК РФ)
  • Если размер ущерба не превышает сумму среднего месячного заработка, то взыскание происходит по распоряжению работодателя, которое оформляется в течение месяца с момента установления ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ)

Если же сумма ущерба превышает средний месячный заработок, то предполагается его добровольное возмещение работником по соглашению с работодателем. Если работник отказывается, взыскание осуществляется в судебном порядке. Также придется решать вопрос в суде, если распоряжение работодателя не было оформлено в указанный срок или работник уволился, не возместив ущерб (ч. 2 и 4 ст. 248 ТК РФ).

Аналогично, однако с небольшими особенностями, происходит привлечение работников к коллективной (бригадной) ответственности.

К слову, всегда нужно иметь ввиду, что в большинстве случаев суды более благосклонны к работнику, нежели к работодателю. Например, руководствуясь ст. 250 ТК РФ и ч. 16 упомянутого Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 года, суды часто уменьшают размер ущерба, взыскиваемого с работника (Решение Советского районного суда г. Томска по делу 2-1546/2017).

Весь процесс привлечения к материальной ответственности должен грамотно оформляться соответствующими кадровыми документами, что позволит работодателю избежать возможных неприятных сюрпризов.

Подробнее об услугах юристов по защите работодателя в спорах с работниками читайте здесь. Мы оказываем услуги также по комплексному юридическому сопровождению бизнеса: без почасовой оплаты, разные виды оплаты (разовые платежи или абонентская плата), «живое» общение с юристом, выезды юриста в офис.

Ознакомиться с условиями оказания услуги по юридическому обслуживанию бизнеса можно здесь.

Требуется консультация юриста? Позвоните нам по телефону 8 (495) 223-48-91 или оставьте заявку на сайте, мы с вами свяжемся в ближайшее время и ответим на все ваши вопросы! Консультация юриста бесплатная!

Материальная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности

Макарова, А. Б. Материальная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности / А. Б. Макарова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 20 (310). — С. 289-290. — URL: https://moluch.ru/archive/310/69939/ (дата обращения: 20.09.2021).



В статье автор определяет понятие материальной ответственности, функции и признаки самостоятельности материальной ответственности как вида юридической ответственности.

Ключевые слова: трудовое законодательство, юридическая ответственность, материальная ответственность.

Материальная ответственность — это один из самостоятельных видов юридической ответственности. Трудовое законодательство РФ не дает точного определения понятия материальной ответственности, однако в научной и учебной литературе авторы приводят свое понимания данного понятия, так Чиканова Л. А.

указывает на то, «…что в самой общей форме материальная ответственность может быть определена как обязанность одной стороны трудового договора возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на нее трудовых обязанностей» [1]. Однако Гусов К. Н. и Полетаев Ю. Н.

обозначали материальную ответственность «…как санкцию, предусмотренную трудовым законодательством, применяемой к одной из сторон трудового правоотношения с целью возмещения имущественного ущерба (вреда) за счет средств правонарушителя» [1]. Так Ячменев Ю. В.

утверждает, что материальная ответственность не является самостоятельным видом юридической ответственности и полностью поглощается понятием дисциплинарной ответственности. Поэтому материальная ответственность не более чем санкция, штраф, предусмотренный трудовым законодательством к провинившейся стороне.

Данный автор полагает, что материальная ответственность «…скорее, отраслевой принцип трудового права — принцип материальной ответственности работника или работников, закрепленный в трудовом законодательстве», а не отдельный вид юридической ответственности [4].

В целом, можно сделать вывод, что понятие материальной ответственности предполагается в трудовом законодательстве именно как обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, что исходит из толкования ст. 232 Трудового кодекса РФ.

Но нельзя и отрицать тот факт, что данное понятие носит неоднозначный характер и может выступать не только как обязанность возмещения ущерба, но и вбирать в себя условия наступления ответственности и порядок применения санкции. Так Дзарасов М. Э.

определяет материальную ответственность «… как правоотношение между работником и работодателем, в котором реализуется право одной стороны требовать возмещения в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, ущерба, причиненного виновным противоправным поведением другой стороны и обязанность причинителя вреда, который состоит либо состоял на момент причинения ущерба в трудовом правоотношении, возместить причиненный ущерб» [1]. Что наиболее полно отражает суть материальной ответственности.

Из данного определения можно выделить признаки материальной ответственности:

  1. Это двусторонность возникновения ответственности;
  2. Субъектами являются только стороны трудового правоотношения;
  3. Возникает вследствие нарушения обязанностей, обусловленных трудовым правоотношением;
  4. Стороны несут ответственность только за виновные действия, повлекшие причинение ущерба;
  5. Возможность добровольного возмещения ущерба;
  6. Права и обязанности реализуются и после прекращения трудового договора.

Следовательно, поскольку данные признаки указывают на особенность понятия материальной ответственности, можно сделать вывод о ее самостоятельности как вида ответственности.

Вопрос о самостоятельности материальной ответственности в современной науке является дискуссионным, но большинство ученых все же выделяют материальную ответственность как самостоятельный вид юридической ответственности, имеющий свои отличительные черты, помимо признаков.

Так в трудовом праве для материальной ответственности четко определены основания, пределы и порядок привлечения, что отличает данный вид ответственности от гражданско-правовой. Что также сигнализирует о самостоятельности данного вида ответственности.

Также одним из признаков самостоятельности материальной ответственности выступают ее функции. В доктрине трудового права выделяют следующие функции:

  1. Защитная, которая выражается в закреплении видов материальной ответственности, установления условий, пределов и порядка привлечения, а также гарантий для работников;
  2. Организационная, которая регламентирует процедурные отношения сторон при обнаружении ущерба, установлении его размера и его возмещении;
  3. Восстановительная, которая регламентирует о возможности восстановления нарушенного права стороны трудовых правоотношений.

При анализе научных статей, были выявлены и дополнительные функции, по мнению некоторых авторов. Так Пашко Я. С. считает, что основной функцией материальной ответственности является компенсационная функция, целью которой выступает возмещение ущерба, причиненного стороне трудового договора.

Помимо компенсационной, данный автор также выделяет восстановительную, стимулирующую и гарантийную функции [3]. Тогда как Дзарасов М. Э.

выделяет еще и превентивную функцию [1], отсутствием которой предыдущий автор обуславливает одно из различий между другими видами ответственности наряду со штрафной функцией.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, несмотря на то, что некоторые российские ученые опровергают данный факт. Так, например, Драчук М. А.

, утверждает о полном поглощении материальной ответственности работника дисциплинарной и считает, что материальная ответственность является «… правилами возмещения ущерба, причиненного работодателем дисциплинарным нарушением» [2].

Одним из основных упущений выше названного автора является то, что материальная ответственность регулирует более узкий круг правоотношений, чем дисциплинарная, охватывая только те вопросы трудовых правоотношений, которые связаны с возмещением причиненного вреда; материальная ответственность регламентируется отдельным положением в трудовом законодательстве и выступает в иной роли, нежели дисциплинарная ответственность. Кроме того, у материальной и дисциплинарной ответственности имеются различия не только по функциям, но и по основаниям привлечения в ответственности.

Литература:

1. Дзарасов М. Э. Методика изучения материальной ответственности в трудовом праве. — Вестник Университета имени О. Е. Кутафина, 2017. № 10 (38);

2. Драчук М. А. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника. — Вестник ОмГУ. Серия. Право, 2007. № 3;

3. Пашко Я. С. Отграничение материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.- Бизнес в законе, 2008. № 2;

4. Ячменев Ю. В. Юридическая ответственность: понятие, виды и особенности. — Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России, 2012. № 2.

Основные термины (генерируются автоматически): материальная ответственность, трудовое законодательство, юридическая ответственность, вид ответственности, трудовое правоотношение, дисциплинарная ответственность, сторона, трудовой договор, имущественный ущерб, самостоятельный вид.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *